◎正当な理由による書き込みの削除について： 生島英之とみられる方へ:
【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★5 ->画像>3枚
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https://togetter.com/li/1362024 パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016 信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8 育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559483986/ 1が建った時刻：2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
妻が育休をもっと取れば良かったのでは？？？？
パピ_育休5月復帰@papico2016 5月7日
娘を泣く泣く3か月で入れるのは、私このタイミングで仕事復帰しないと上の息子が転園した認可保育園、母が育休中ってことで出されちゃうから。
本当はもっと娘のために育休取りたかったし、娘もせめて半年くらい見たかった。
日本人？？？？
パピ_育休5月復帰� @papico2016 5月7日
息子は夫駐在中に妊娠、出産したから10か月まで私見た。
私には専業主婦合わず、帰国して働きたくて働きたくてやっと保育園見つけて入れ、無認可少人数の本当にステキな園だったから、罪悪感とか離れてツライとか少しもなく、先生たちにすごく大切にしてもらった。
関西から引っ越してきたの？？？
パピ_育休5月復帰� @papico2016
2017年12月14日
久しぶりのワンオペ。関西から関東に引っ越してきてから、出張も日帰りで行けるようになったから海外以外は家に帰って来れたり。
最近はいつも夫が家事育児やってたから、久しぶりに洗いものとかお風呂入れとかやった。感謝感謝。
どうしよう
日本科学会に公式見解でも出してもらうかw
>>4 安倍ちゃん「もっとバレないよう上手くやれよ」
この規模の会社で育休が今まで一人しか居なかったのが色々察するところえはある
イソコが記者会見でこの件について官房長官に質問しないかな？
だいたいこの後旦那再就職するんだろうにこんな揉め事にしたらどこも採らないよ
嫁自体が厄ネタっぽい
しかし、なんで最近の女性はそんなに仕事をしたがるのかね？
やりがいとかあるのか？どうせ下らない事務仕事だろ
俺は国家公務員（文部科学教官）の医者だから、給与は安いがやりがいとプライドはある
有給休暇なんか取ったこともないし
転勤するくらいなら辞めるって子供かよ
お前面接でも言われ会社はいったんじゃねーの
4月に育休あけて夫が6月までにやりたいプロジェクトってなに？
そんな必要なら育休とらないのでは？
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。
これでくるみん認定企業とかちょろいな
相変わらず厚労省はアホだらけだな
>ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
このピンチはチャンスになりそうもねぇな
旦那の転勤は回避出来るかも知れんけど出世の方はアキラメロン
転勤までの猶予とか相談にも乗ってないしそもそもこのような転勤を伴う移動は前々から下話しておくのが本当だよ
明らかにクビ目的の嫌がらせ転勤だろうね
そしてもっとこれは深い問題があるだろう
もっと会社側が色々とやってるはず
合理性がない場合は会社側の裁量権も認められないよ
まぁ旦那の仕事ぶりに何か問題があったんやろ
退職パワハラって奴
色々揉めるだろうがこれで騒ぐこと自体は良いことだと思う。なあなあで人事やったツケだ
>>6 これで新居構えるって、辞める気持ちも高かったんだろうな
カネカはカネカで問題だが、この夫婦も辞めたかったんだろう
会社側が社員を解雇なら30日前までの予告かそのぶんの手当が会社に義務付けられるけど、退職届にそんな日数はいらない。
意図的に混同してるのかバカの勘違いか。
労基法上、14日あれば労働者は強制的に退職できるのであって、
双方同意であれば即時でもいいし
それを満たさないからと言って懲戒事由にはならない。
あと、事件、事故、病気、懲戒免職は問答無用で即時な訳で、引き継ぎをしなければならないなどという義務はないし、
会社の時季変更権も、変更する時季がないのであるから講師不可能
パワハラ相談窓口が機能しとらん某飲料メーカーもひどい目見たらいいのに
化学系は総じてブラック
積水化学も女上司のパワハラ揉み消しした上
会社やめろって言いながら金請求してきたからな
会社辞めるくらい単身赴任がイヤだって発想も分からんな
ローン有るのに無職だと嘆くのに
車で数分の所に実家があるんだろ
旦那以外の人手が必要なら頼めるしな
「ローン有るので死活問題」
↓
わかる
「死活問題だけど、単身赴任はイヤなので辞めます」
↓
わからん
>>1 労働組合、労働基準監督署、東京都労働局に相談しといて有給とれないとかねーよ
嘘ついてるだろコイツ。
家建てたら即転勤って
都市伝説じゃなかったんだな
怖すぎ
少なくともくるみん認定は取り消してほしいわ
看板に偽りあり
これ
何がどこまで本当なのかわからん
ただし、どうあれカネカはたい対応が遅い
どうして諦めるんですか？自分には力が無いと思わされてるんじゃないですか？
あなたは何が出来るの？あなたは国の役に立ってる？会社の役に立ってる？家の役に立ってる？
常に言われるのはマウンティングですよ
そんな中で自分自身に自信が持てなくて、生きてていいのかとまで思ってしまって自分は存在してていいのかさえ思わされる
そんな世の中に生きているのがもう嫌なんだって話なんですよ！それを救えるような政治を作りたいから立ってんですよ！ここに！
自分一人勝つためだけだったら、私、小沢一郎さんとまだいます。自分一人の政治家のキャリアだけ考えるんだったら小沢さんについて行きます
何故なら、政治とは何なのか？もっとその王道を勉強したい。その方が私、もっと良い政治家にステップバイステップでなっていけるかもしれない
でも、この国が壊れていく、その速度、待てますか？
私が政治家として一人前にちゃんとなれるっていう20年、30年をこの国が壊れるっていう事態が待てますか？って話なんですよ
待てないですよ。今でも壊されてんですよ
子供の7人に1人が貧困って言いましたよね？、全体の56.5%が生活が苦しい状況にされてて、一人暮らしの女性の3人に1人が貧困にされてて
今、貯蓄ゼロという20代60%超えてて、30代40代50代でも貯蓄ゼロ40%超えてて将来高齢化した時に、国。切り捨てるしかないんですよ
野垂死にですよ
これを私が自分のキャリアをしっかり深めるために、小沢さんの傍に付いていながら、10年20年政治を勉強し続けて、
雑巾掛け頑張りますって言ったら今の自民党の若手と一緒なんですよ。今の自民党の若手は何か？
働き方がぶっ壊されたり外国から大量に外国人労働者を呼び込めるしたり、TPPに賛成したりとか
この国がぶっ壊されるような政策に次々と賛成し続けてるんですよ。理由は何？
自分のキャリアを潰したくないから。ここで総理がやってる事に反対するなんて言ったら、次自分に芽がないから
そんな人間に！この国救えるかよ？って思うんすよ
ガチで喧嘩する気力もないのに！気概もないのに！どうして政治の場に来たんだよ！って話なんですよ！
この国の状況はっきりわかってんのやろ！？壊れていくしかないんですよ！みんな壊れてるじゃないですか！
何もかも壊された人達なんていっぱいいますよ。働き方、ムチャクチャにされて
誰が救えんだよ、それを。政治しかないだろ！その政治を変えるの誰だって言ったら、みんなじゃないですか！！！
パワハラとマタハラで有名なカネカ
社員はゴミのように捨てられるカネカ
これ、旦那の会社に奥さんがギャーギャー直接言ってるんだよね？
旦那のメンツ、丸つぶれ。
そりゃ退職するしかなくなるわ。
社員か火消しか知らないけど嫁叩き必死で引く
カネカが育休直後に転勤命じる鬼畜なことと有休消化拒否った違法企業ってことは変わらないのに
>>18 手続きがあるから1ヶ月よこせって言っただけだぞ
新卒採用がどうなってるか気になる
内定辞退、面接辞退の連絡が殺到してたりしてw
くるみんと健康経営は政府肝入りだからなー
カネカ結構やばいんじゃない？
社交辞令をまともに受け取る奴っているよな
育休とる奴も同じ目で見られている
大体、代えのきかない存在なら会社は最大限譲歩するが、そうでないなら所詮それまでの存在だからな
>>16 こうやってシャチクブラックは脅すのだよねえ
まとめ
カ「くるみんマーク取ったぞ！男性育休とってー！」
んじゃ取ります。
復帰しました。子供とマイホームのために頑張るぞ。
2日後、
カ「お前、来月転勤なw」
ちょっと待って。1ヶ月待って
カ「待てない。」
しかたない。有給もあるし、消化しつつ辞めます。
カ「有給消化認めない。辞めるのなら居る間に引き継ぎして 」
もはや転勤は古い。転勤ありじゃいずれまともな人材が採れなくなる
糞ジャップの本音と建前を理解できないのもどうかと思うが
男雇っても共働きは幹部候補に育てられないといいかげん会社側も学ばないと
やっぱり男が働いて、女は家で家事育児って形がうまくいくんだよ
女のいう通りに女性の社会進出w パパにも育休を！wってやってたら結局、女は働きながら子育てが苦しくなり旦那は言われた通り育休とったら職場で居場所失ってクビ
いいこと無さすぎじゃね？
>>1 嫁ツイより
・大阪から越してきた。
・旦那駐在中に子供生まれた
・旦那実家とは疎遠でいたいが良い物件を見つけて気に入ったので旦那実家に近い物件を購入してしまった。
・専業主婦を一時していたが向かないと感じて再就職
・旦那にまた転機辞令
籠池は補助金詐欺で逮捕され破産までしたんだぜ
カネカは例外とか無理だろ前例に合わせて補助金詐欺で逮捕だな
育休とかウチは無理って宣言すりゃいいんだよ
綺麗事ばっかやってるからこうなる
2歳の息子が生まれたとき夫は海外駐在中でしかも最近大阪から引っ越してきたってことはわりと頻繁に異動がある会社ってだけだよね
本当に『育休を取ったから異動』なの？
総合職が地方に移動の場合、入れ換えで地方から戻る人もいる場合が多いよね
そっちの都合も考えたらやっぱりずるずる伸ばすのは難しいのでは
>>17 有給取ってない実績の企業や団体はこれから
誰も行かなくなるよ
>>1 ババアの愚痴は他所でやれ これがニュースかよ ボケ！
ID:x0u3RcOY0
毎回同じこと書いてるよね
お疲れさまですww
こりゃもう旦那さんが記者会見だな。
「妻が済みません！」ってさ
>>45 事件事故病気なら即時その人はいなくなるのにね
これ育休とったからじゃなくてマイホーム建てたから転勤命令だったんじゃないの？
うちの会社もマイホーム建てたやつは大体単身赴任させられる
それでも会社に残るか忠誠心を試されてるって話、本当かどうか分からんけど
「うちでは育休の取得を奨励してます
それと転勤は関係ありません」
とかシラを切り通しておけばよかったものを
なぜHP削除するし…
>>22 復帰後、2日で一ヶ月後の転勤内示でしょ？
何か問題でも？
関東圏では「カネカです」とかよくテレビcmやってる会社か
ブラック認定でイメージダウンだな
有給消化させて6月末に退職ならまだマシだったのにね
賞与ケチるから…
という退職する人に有給消化させないのはマズイのでは？
カネカの雇った炎上対策のクソ会社が女叩きに誘導してそう
夫の方は殴り返さないタイプだったんかな
それでイキったら妻の方から強烈なクロスカウンター食らったと
>>47 会社は組織なんだよ
なぜ個人のために全部変えなきゃならんよ
そんな我儘通したらみな同じ我儘言うだろ
今どきは自宅からの通勤範囲で転職先見つかるんじゃね
>>64 それも去年も南国だったりアメリカだったり出張してるみたいよ
カネカと取引あるけどあんまり良い印象しねぇなぁ
俺の一存で剥がせるならカネカをはがしてやりてぇわ
代替商品探して上司に他社さんに乗り換えるように工作してみっかな
>>53 のねつ造
>カ「有給消化認めない。辞めるのなら居る間に引き継ぎして 」
引き継ぎ終えたら有休消化していいだろ
２０１９年にやることで、
夫起業の具体的な準備とあるけど
辞めるつもりだったのでは？
>>79 まともなホワイト企業は育休開ける前に今後の方針を面談で決めるんだよなぁ
産めと言いながら、辞めさせる人たちってどうやって育ったんだろうな？
産んだら勝手に成人して働いてくれるとでも思ってるのかな？
この嫁、余り仲良くないらしい旦那の実家に一泡吹かせるために旦那を辞めさせたとしか思えん
義実家がお祝いに金くれないとか愚痴ってるけど土地貰ってるだろ
まとめ
カ「くるみんマーク取ったぞ！男性育休とってー！」
・んじゃ取ります。
・復帰しました。子供とマイホームのために頑張るぞ。
2日後、
カ「お前、来月転勤なw」
・ちょっと待って。1ヶ月待って
カ「待てない。」
・しかたない。有給もあるし、消化しつつ辞めます。
カ「有給消化認めない。辞めるのなら居る間に引き継ぎして」
HPの該当部分を削除してるんでしょ
疚しい事ありありじゃないのｗ
くるみんマークは嘘でしたっか
こりゃもう社長案件だろう
人事ピーンチ
家建てたら即転勤って噂はうちの会社にもあったけど
実際転勤になったのは5年後だったわ
こんな会社もあるんだね
次の職の面接で全国転勤の可能性について確認されて
夫「問題ありません。何処にでもいきます。」
て言うんだぜ。カネカの面接の時のようになw
まあ、拡散されたから大手総合職は面接にも辿り着けないか
まあ、なんか旦那が尻に敷かれてるっぽいな。
給与でも嫁に負けてたら仕方ないけど。
>>20 書面でしか審査せんのがお役所やしな
俺が知る地元ブラック企業もくるみんだかの認定もらったいうて
テレビのニュースみて茶吹いたわ
女性に優しいｗｗｗアホかｗｗｗって
もっと穏便な行き方がいくらでもあったはずなのに
強硬姿勢で突っ走ったあたりにこの会社の本物感がある
この奥さんを満足させられるような旦那の再就職先企業探すの大変そう
とりあえず外資になるのかな
>>36 ＞上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
せめて
>>1を読むくらい真面目な火消しを雇えばいいのに
>>1 中小企業なら当たり前だけど大企業だとこんなに騒げるのか。
がんばれ。
>>1 終身雇用ってのは理不尽とも言える転勤受け入れた上で成り立ってるんだよ
転勤が嫌だと言うなら人が余った部署で解雇して人が足りない部署で新規採用するよ
>>22 もっと前から決まってたのか、有給消化を奥さんには育休と伝えて休んでたのかもしれない。嫁が強い家庭なのか旦那が空気すぎ。子供二人いて住宅ローン抱えてんのに会社と戦う気力もなさ気で謎。
>>68 あるよ。ただし裁判で実名出されるから嫁はやらないんじゃないか
古い組織って労働者の権利を建前にして奴隷商ごっこするの本当好きだよな 昭和脳
役員連中が昭和の遺物なんだろうな
早く消えてくれれば日本経済良くなるのに
ほんと昭和のジジイが邪魔
勝手に結婚して、勝手にガキ作って、勝手にマイホーム建てて、
会社の迷惑を顧みず強引に育休まで取得して、挙げ句転勤イヤだと申されましても。。。
こんな個人の身勝手がまかり通って良い訳がないだろう。
キーワードでぐぐったらかねかなのなｗｗｗｗｗｗｗｗ
人事担当と上長やるじゃんもっとやれｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
おまえらが先陣切って国ににらまれろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
昨今の日本企業の上長はバカしか残っていないと思うのです
上長は部下がバカでも使える能力が必要なのです
優秀な部下だけしかいらん上長はバカなのです
>>29 そんな感じだよね
育休だけじゃ足りなくしばらく有給取ろうとしたんじゃないの？本当は
そしたら話こじれて、やめるから有給くれって。
結局欲しいの休みってゆーね。
共産に相談に行ったら面白かったのにｗ
連合だの労働局だのって会社側の味方に相談してる段階でｗ
このケースは、たまたま嫁に経済力があって力強いから声を上げられただけで
他は皆、泣き寝入りして来たんだろうな
>>18 転勤必要なら辞めるのは普通にありでは
そこまで会社に忠誠心持つ必要などあるまい
復帰後いきなり転勤、おまけに退職前の有休不可って正気かねぇ…
夫側になにか問題があって厄介払い系なのかね？
紛争になりかねないから普通は総務から人事系の知らせは逐一送るぞ？
誰一人味方に付いてないってのもおかしい
カネカ問い合わせフォーム
http://www.kaneka.co.jp/contact/index.html あんまり苦情殺到すると業務麻痺するから本当に怒ってる人だけにしとけよ！
>>80 みんなブラック勤めで
これぐらい当たり前だと思ってるのかもね
これからはバシバシブラック企業のこういった対応は暴露して炎上させていかないと
あんまし女叩きすると鬼女が盛り上がるのに･･･
カネカの対応も下手くそだな
あったま悪い社員が指揮してるんかね
HP即削除とか悪手過ぎるもんなｗｗｗ
キミも左遷対象に成っちゃうよ？
少子化の理由は勤務形態にもやはり問題があったんだな
滅びて当然の国だわ
>>21 退職済んだから晒しとるやで
あっぱっぱー
カネカのキャリア支援はこう書いてあった
(女性向けに書いてるのだろうが男性も適用しないと理屈上おかしいw)
休暇・休職制度
育児の際、育児休業休職（子が2歳6ヶ月まで）、子の看護休暇（子が小4始期まで）等の制度を利用できます。
柔軟な勤務制度
育児と仕事の両立支援として、育児理由での短時間勤務、フレックス、個人型時差出勤等を子が中1始期になるまで利用できます。
在宅勤務制度
育児中の社員や妊娠中社員について、通勤時間の負荷を軽減する為に月4回自宅で勤務できる制度を導入します。
>>98 おっさんの思考だと子育てにかかるコスト負担ゼロで消費者はわいて出てくる
なんでこの旦那さん退職までしなきゃいけなかったの？
1、かけがえのない人材ならば育休程度で左遷されない
2、誰でもいい仕事・ポジションだから育休程度が命取り
の2点に帰結する。
>>140 程度の悪い火消しが炎上させてるみたいだw
>>79 問題がないならなんでHP削除したんだろ？
なぞだわｗ
カネカに電凸するより、厚労省にこんなに企業をくるみん認定するのかってクレーム出したほうがいいね
フィクションドラマや小説なのでこんな出来事扱ったら面白いかもとは思っていたけど
まさか現実（ノンフィクション）で起こるとわな…
しかも手口があからさますぎる
家族で転勤について行けばいいだけなのにバカなの
家買ったら転勤はよくあることらしい
>>16 名前でググって出てこなければ大丈夫
出てきたらご愁傷様
コレ拡散したら、大学生の志願者減るだろうなw
よりによってこの時期にww人事の採用担当真っ青だなwww
これ大企業でくるみんマークを取ってるから
カネカは厚労省の捜査が入るよ
>>113 ＞上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
火消しって
>>1も読まないアホばっかりか？
このスレ１２３４５すべて 速報Headline には載ってないぞ！
鐘化の仕業か？
２ｃｈ運営の仕業か？
＞先週社宅から建てたばかりの新居
地雷だって気が付けよｗｗｗ
>>82 結構あるよ
有給買い取りすら知らずに企業は丸儲け
労基は残業代未払いには恐ろしいほどに厳しいけど、
こっちは強く言わないとまだ甘い
>>144 いやいや転勤や単身赴任我慢してきた人は
我慢が足りないツイ主夫妻を叩く
取得実績と復帰実績のための一人目
後人を断つための二人目
カネカってくそ会社だよな
カネミ油症の責任もほとんどとってないからな
この原因もカネミ倉庫よりカネカに責任があるはずなのにな
この問題でまたカネミ油症のことが掘り返されて責任の追及が始まればいいのに
地域限定社員ってあるんだろ？
それじゃなかったら諦めろよ
もしかして、コネの公務員様のつもり？
>>117 ブラックがそんなに簡単に認定とれるなら問題だな
金食い虫のバブル組を切らずに
バリバリの２０〜３０代切るって
イミフすぎだわ
ここの人事頭大丈夫か？？？
むしろマイホーム建てた後の転勤って、会社のやさしさでしょ。
「家建てて金が要るだろうな」っていう。
>>140 パヨクもネトウヨも乗っかれる話題ですしw
>>137 嫁は何の仕事なんかな
３人養えるんだもんな
>>129 育休取得の税制優遇措置受けてるのに何言ってるんだ
下手な擁護だな
>>99 育休制度消した時点でカネカ アウト！
アホな会社やな。
>>155 行政に睨まれるの嫌な上場企業にはそれが1番効くかもなぁ
>>20 制度さえ整っていれば実運用はあんま見てないのかもな
もしくは人事のほうは実績が必要なんで育休取らせたのかもしれんけど
所属部署とゴタゴタあってこんな結果になったのか
おまんこはくさい
中国の証券会社の試算では、今後１０年間の中国おける自動車軽量化
関連市場の成長規模は３６００億元、日本円に換算すると６兆円とのこと！
どんだけ自動車軽量化関連株の成長性が高いのかが伺える！その中心
になるのはアルミを使用した自動車部品の軽量化にかかっている！今
後はボディパネルなどの車体おける自動車軽量化部品の採用が飛躍的
に拡大する！アルミダイカストのグローバル大手のアーレスティの成長に期待◎！
超割安に放置されていた半導体製造装置関連株のバブル人気化前と似ているな
自動車軽量化関連株は
特にアーレスティはPBR0.22倍 PER７倍台 配当利回りが４%オーバーは
超割安
>>141 人事と社員がやりあってるとこに誰が間に入るのよ
皆とばっちり受けたくないから無視だよ
>>65 そんなの分からないよね
まあカネカの対応を見る限り可能性は高いような気もするけど
それよりも、
>>1の文章がとにかく読みづらい
奥さんどんな仕事してるの？
少なくともシステム部は大変なことになるな
ステージング環境がオープンとは
>>122 厚労省の子育て認定やらもらっとるから炎上したんやろ
これ国から会社に子育て補助金出とるんやないの？カネカネカネカー
>>151 今の若い世代は転勤言われるとすぐ辞めるらしいよ
科学で
（ホワイト企業と言う）願いが
叶えられなかった
まとめ
カ「くるみんマーク取ったぞ！男性育休とってー！」
・んじゃ取ります。
・復帰しました。子供とマイホームのために頑張るぞ。
2日後、
カ「お前、来月転勤なw」
・ちょっと待って。1ヶ月待って
カ「待てない。」
・しかたない。有給もあるし、消化しつつ辞めます。
カ「有給消化認めない。辞めるのなら居る間に引き継ぎしろ」
与野党の議員のTwitterにこのこと送りまくってるわ
選挙前だから点数稼ぎに動くだろ
>>61 これで逮捕されなきゃ、籠池はまじで国策逮捕だ
しかし、一部上場企業が補助金不正取得してる上に
補助金もらってますってページ削除して隠蔽とか
経団連も東証も日本ってもうゴミしかないのな
＞籠池は補助金詐欺で逮捕され破産までしたんだぜ
>>140 謎だよねー
前に中学生が記者イジメ署名集めたときみたい
家建てたら飛ばすは人事では定番なんだよね
辞めれないから
今回は有能な人だったんで次に行く宛も
いくらでもあったから辞めちゃった
上に反撃されたんだね
昭和の価値観で動いてるしょうもねー
会社だな
くるみん税制は、企業が、「次世代育成支援対策資産」を一般事業主行 動計画に記載した上で導入し、
くるみん認定、又は、プラチナくるみん認定を受けた場合 に、
その資産について、割増償却ができることとするものです。
カネカは税制で優遇された分を国家に返納すべき
>>74 ググってみたら、カネミ油症事件の大元なんだなカネカって
仕事がないひきこもり底辺と高度な技術をもった移民は明日からこの大企業の社員様に変わって苦情受けがんばれよ
元はカネミ油事件でバイオハザードみたいな事起こしてた会社だし、今も昔も上にまともな奴はおらん会社なんだろう。
>>133 有休取るなと言われても引き継ぎしたら取れるし本当にそう言われたのか嫁フィルターが入ってる時点で
嫁状況
嫁ツイより
・大阪から越してきた。
・旦那駐在中に子供生まれた
・旦那実家とは疎遠でいたいが良い物件を見つけて気に入ったので旦那実家に近い物件を購入してしまった。
・専業主婦を一時していたが向かないと感じて再就職
・旦那にまた転機辞令
転勤いやなら地元だけでやってる中小企業いけばよかったのに
正直言ってこの嫁の人間性はあまり好きにはなれんが、それとこれとは別問題
むしろ毒をもって毒を制すと言われるようにこれくらい毒のある奴じゃないと戦えないと思う
なので嫁は頑張れ
>>176 まあでも企業に厳しくすると人雇わなくなるからなあ。
国はバランス取り難しいよね。
ほんとはもうちょっと皆金を稼いでるって感覚で働いてほしいもんだが。
>>169 NTTも転勤が多いけど、２日は無かった
そんなことしたら消されてしまう
>>134 どんな理由であれ有給拒否なんてやらかしたカネカのミスだね
辞めさせたいなら有給ぐらい取らせればいい
人事がバカなせいで炎上しちゃって下手したら税制優遇もパーw
>>179 バブル組は転勤嫌がらないから評価高かったんだろｗ
退職後であっても業務上知り得た情報を外部に漏洩することは
如何なる理由があろうと決して許されることではない。
パピ_育休5月復帰 @papico2016 · 1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
>>179 奥さんが40過ぎてるそうだから、ご主人もそれくらいでは？
氷河期世代
>>177 これな
会社の俺ルールとか通用しない領域だから揉めた時点でアウトなやつ
>>203 こういうのは1番どこも腹が痛まずイメージアップだからなぁ
>>92 っていうか
>>1にも書いてあったわ
よく読んでから書き込もうね
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、
>>68 訴えはないね
あるとしたら弁護士使って話し合いだろうね
いきなり訴えたらこの嫁また書くから
そういうことをさせないために
>>129 結婚も、出産も、家買うのも普通は勝手にやるよ
新居に転居したら即転勤ってよくある話しで
外資だと本人の合意を得たうえで辞令をだすようだけど、
これはまあ日本企業の腐った体質だよね
>>151 育児真っ最中なのに転勤が困る
保育園の送迎あたりに手が足りないせいじゃないかな
カネカの工作員じゃなく厚労省の工作員な気がするなあ
厚労省の助成金ってほとんど機能してないでしょう
大手もやってるとバレルと官僚の責任問題になるからなあ
酷い話とは思うが５ｃｈのニュー速＋でやる話題じゃない。
ツイッタランドでどうぞ。
>>78 シラを切りとおせないからだろ。
くるみんマークは子育て支援企業の認定だから
育休明け2日で転勤辞令くらわす会社じゃ子育てに配慮は感じない。
4/23に一ヶ月伸ばしてほしいといったけれど「5/16付けで転勤」と言われたように読めるんだが…
一ヶ月延長すらしてくれない！
って3週間と4週間ではそんなに違うんか？
https://twitter.com/papico2016/status/1134803070414512128?s=19 https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
>>212 自民党系っていうか自民と仲良し企業なんてそんなもんだろ
>>163 踏み絵ならぬ踏み家だよ
当初の会社と結んだ前提を全うできるかが全て。待たずとも赴任先に部屋借りて手続きは後で進めることも可能だった。
甘い甘い甘すぎる。1読んでなんだ？お前はその程度か笑
>>47 ボーナス貰ってから辞めたい、の間違いだろ
>>161 ましてやこの売り手市場だしな。適正レベルの学生は他社に流れてしまうだろうし、
それでも人数確保しなきゃならないからレベルの低い奴を採用しなきゃならん。
このダメージは今年の採用と数年後の世代間引き継ぎに響いて会社腐るまであるで。
正社員には責任があるんだろ？
転勤が嫌ならバイトでもしてろよ
>>174 転勤自体は受け入れてたんだっての
転勤まで1〜2ヶ月の期間延長を認めなかったこと
退職を決めたら5月付けでボーナス無しで有給消化無し
くるみんマークを取得してる企業
ってところが問題
>>210 それカネカじゃなくてカネミ倉庫株式会社じゃないか？
>>214 ＞上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
>>1を読めよアホ
転勤拒否は雇用契約に違反している
総合職で入ったなら従う義務がある
>>163 この判断した上長と人事はアウトだなw
会社イメージと採用の影響考えたら降格だわ
株価も下がれば最高だな
この人たちも弁護士つけるとかマスコミに話すとかしたら会社も対応しなおすんじゃないの。
でもこういう揉め事で和解したとしても、もう会社には居づらくなって結局辞める事になりそう。
>>162 くるみんマークって何か補助金出とるんやないの？
実態がこれでもし厚労省の補助金せしめてたら森友みたいになるやで
転勤ある会社で転勤になった。家買ったばかりだから行きたくない。
こんなことがまかり通るわけないだろ何言ってるんだこのバカ女。
普通はそこまで覚悟して、見据えて、将来設計するんだよ。
あとこの規模の会社で有給とれないというのもありえない。労基で一発アウト案件。
まぁ会社も罰則覚悟で嫌がらせしたいというなら別だが普通はそんなことはしない。。
火消しすりゃ騒動収まるとか考えてるとか
カネカは時代遅れ企業だって言ってるようなもんだからなw
くるみん返上はよw
んん？労基に相談したうえで結論が退職でSNSで名指しで拡散？
このバカッタラーも随分胡散臭い気がするが…
（カネカ社員ではない）
育休産休7年のベテラン犬HK青山祐子アナウンサーも戻ったら居場所なかったんだろうな
>>238 てか、いよいよ不動産買う人いなくなるだろうな
就活中の若者達（特に女子）にとって何が影響大きいかって
「上のほうの連中がこういう古い体質の会社なんだ」ってGoogleの予測検索で拒否っちゃうところだろうな
化学メーカーでなんとなくきれい目な印象だったのに一発でオートだよ
＞HPから育児制度のページを緊急削除
さすがにこれは悪質すぎるな
すごくメンドくさそうなのに絡まれてるけど嘘なら訴えて信用回復すればいいのでは？
奥さんが外資系で稼げるんだから、
旦那は主夫で良いじゃん
育産休は色々問題あるよな。NHKの青山だっけ
5年も仕事出ないのが許されるのもおかしくね？
あと入社後すぐ妊娠して産休育休とって退社とか
こんな筋が入ったのを嫁さんにしたくない。
人生に集中できん。
>>1 補助金詐欺とか勘弁してよ
カネカだけじゃねえだろ
国からわざわざ金出してるのに
何の為の補助金だよ
こんなことやられてたら若い人とか家買う人減っちゃうじゃん
子ども産む人減っちゃうじゃん
結局子ども産む人減れば困るのは日本企業だっつーのに
なんで馬鹿なの
>>152 これだよね
まぁ制度を利用するだけ利用して、さっさと見切りつけて辞める人間だもの。
能力云々より組織の中で忠誠心ない奴という烙印押されて再就職も厳しいだろう
有能な人物なら会社は引き留める
>>146 日本の労働者の賃金上昇率とかな
日本を滅ぼしたい奴らが経団連とかに多いんだろう
>>247 だから有給とらせないなんてことは出来ませんw
>>172 自民党が有耶無耶にしたからしょうがねーだろ
補助金目当ての制度を創るための造られた炎上騒ぎだろ
夫婦も作りものじゃね？
有給消化無しをやらかしたのも分からんなぁ、
何が起きるか想像も出来んのかこいつら？
ウチの旦那が東京栄転になりました
「かいしゃしね」って事？ 明日ぐらいにＲ４か、淫乱アニーが食いつくなｗ
労基はホントに添え物みたいなもんだからな。当てにならない
夫、今年初めに起業計画中
パピ_育休5月復帰?? @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘??♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19 https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
日本で転勤を拒否できないのは判例ではっきり決まっている。
これを変えようとするなら終身雇用廃止、解雇規制の緩和しかない。
俺は変えたがいいと思うけどね。
奥さんバリキャリ戦闘民族なのかな
好き嫌いは分かれるだろうが突撃できる貴重な人材
>>164 >>255 ニュー速TOPに出てるやん
それでここ来たのに
>>6 もう本当に育児をワンオペという表現する
この頭のクソ悪いネットでイキってる低能女性にはうんざりだな。
旦那の転職活動も邪魔してるのと同然
東証一部上場企業のすることじゃないな。
マザーズからやり直せ。
金寄越せ。それがダメなら、転勤させるな。だろうな。
まとめ
カ「くるみんマーク取ったぞ！男性育休とってー！」
・んじゃ取ります。
・復帰しました。子供とマイホームのために頑張るぞ。
2日後、、、
カ「お前、来月転勤なw」
・ちょっと待って。1ヶ月待って
カ「待てない。」
・しかたない。有給もあるし、消化しつつ辞めます。
カ「有給消化認めない。辞めるのなら居る間に引き継ぎしろ」
夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらい
この部分ちょっと引っかかるな....
育休とってたんとちゃうかw..
>>66 これだから、民間企業はだめなんだよ
厚生労働省の役人だって、国立病院の医者（厚生技官）だって、労働基準法を守って働いている人はいないよ
まあ、組合の強い茄子はしっかり有給取るけどな
だいたい、役人が国会会期中に帰れると思う？
>>120 理由になってねえよ唐変木
自分の思ったような結末じゃないと、相手が悪いとか
それに疑問持っただけで社員とか工作員とか
やっぱり、「日本死ね」と同じ流れだ
炎上させたいって必死すぎる連中がわめいているな
まあ、「日本死ね」で学んだのも多いだろうから、思ったような炎上は起きないだろうよ
もうすぐ選挙だからって必死すぎ
働いたら負け（所得税）
消費したら負け（消費税）
働かなければ生活保護（１ヶ月１２万賞金）
カネカは育休歓迎企業としてくるみんマークを貰い
くるみん税制で優遇を受けたが
育休は建前じゃあなあ
ただ節税したかっただけの偽育休
>>251 ＞上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
>>1を読まない単発IDの火消しが多いな
これは酷いｗ
たぶん育休推進している部署と夫の在籍している部署のそれぞれがやってんだろ
育休推進している部署はお上の意向で進めていたのに夫の在籍している部署は
育休なんてふざけれるなとか反発したんだろうね
意見の統一ができてないからこういうアホな事態になるわけだ
長く休んで抱えてる仕事もないしそりゃ真っ先に白羽の矢が立つわｗ
ま、上司が暴走したのが全てだろうな
今頃震えてんだろ
育休明けだと仕事持ってないから転勤させやすいだけでは
そんなタイミングで家買う方がどうかと
>>242 肝心なのはくるみんマークに付随して会社が国の補助金もらったかどうかやろ
もしもらっていたら日大や東京医科歯科大みたいに補助金の返却やら何やら始まるで
>>242 くるみんの認定要件に育休後の転勤について具体的に明示されてるって聞いたことがないから、
何で消したんだろ
しかし、労組は使えないの分かってたけど労働局もダメだなぁ。
これで働き方改革や子育て支援なんてよく言うなw
元事務次官の息子殺人がなかったらワイドショーで取り上げたかもしれないが・・・
>>180 通勤しやすい家をほっといて
わざわざ転勤させるメリットなくね
正社員になって結婚して子供作って家を買うなんて事をして調子に乗ってるからバチがあたっただけだろ。文句あんなら辞めて一家心中しろやクソが。
昔勤めてたブラック企業でも有給は消化したり換金できたのにw
法律的にカネカ有利でも
企業イメージは最低になったね
「カネカ？
ああ！あの育休後に転勤させて
退職時の有給消化をさせない会社ね！」
完全狙ってるよな。
関西転勤させるべき人財なのかは知らんが。
>>213 この奥さんといたらこの先も揉めるね
後先考えずに暴走する性格
義理の両親と仲悪いんだか上手に頼ることもできず、夫と子供はある意味被害者だね
組合とか周りが誰も味方ついてないのもなんかわかる
上司の名前は？住所は？結婚はしてる？子供はどこの学校？
>>177 組合や労基にあれこれ相談している状況なんだから
有給拒否なんてことがあったら、それこそ組合や労基にすぐ報告して
そのときに問題になってると思うけどなぁ…
こんな会社がバイオテクノロジーとかやってんだけど信用性ねぇわなｗ
そのうち怪しいウイルス流して大惨事起こすんじゃね？
赤紙だしてじゃあ死んできてねってやってた時代からなんも成長してなくて悲しい
>>213 そもそも引き継ぎだろうが業務命令は
出勤した際の話であって
有給の権利はそれに優先する
>>301 こういう会社はあるけど
補助金は税金使ってんだから勘弁しろと思う
ブラック企業の味方して経営者気取りでドヤ顔の底辺奴隷多くて
日本って…って気分になるなw
>>285 スレが早すぎて疑いたくもなる
いろいろ怪しすぎ
夫、今年初めに起業計画中
なのに会社のプロジェクトに責任持ちたい？？
パピ_育休5月復帰� @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19 パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
>>105 製品が多岐にわたりすぎるから
山にこもらないと無理だぞw
憲法22条で居住移転の自由を保障。
転勤拒否で降格などの不利益は仕方ないけど、
これって実質的なクビじゃない？
>>1 このバカ女逮捕しといたほうが良くね？
天下の大企業に対しての偽計威力業務妨害罪じゃね？
>>227 そうなのか、
氷河期世代の人材が居なくて苦労しているって聞くのに
ここ切るって余計にイミフですなｗ
>>312 会社の体質の問題だね
育休推進してる部署はブルーレイだろ
とりあえず不買とかしたいんだけど何作ってるか全然わかんね。
あとスポンサーしてる番組一覧もよろしく。
これだから育休取得率3%何だよ
それで少子化を改善できるわけ無い
>>148 転勤してこれ適用すりゃ良いんじゃ無いの？
毎日飛行機とタクシーで職場と自宅を移動(自腹)
会社に定時に着くのと定時までいるのは難しいから短時間勤務(といいつつメール対応はモバイルPCで移動中もしている)
毎週末か月曜日は在宅勤務
夫婦二馬力で働いているんだから子育て期間中は相応の負担して乗り切らないと
つうか、女の側でこれに近いので子育て時期乗り切って役員近くまで行ったの実際いる会社もある
労働局から「勧告」が出るのがホントなら結構な問題だな
アメリカは日本の不幸の元凶である。
〇アメリカはインディアン殲滅と土地略奪、奴隷貿易で成立したキチガイ国家である。
〇その汚らしい歴史を薄めるため、ありもしない南京大虐殺と従軍慰安婦の罪を日本に被せ、自らは正義面をし世界に
アメリカ流をゴリ押ししている。
〇中国共産党と北朝鮮そして韓国はアメリカが作った傀儡である。
〇アメリカはこれらの三か国に反日と憎悪を煽り日本への破壊行為の手助けをしている。
〇北朝鮮にミサイルを打たせてるのはアメリカである。中国の日本領海の侵入を後押ししてるのもアメリカである。
〇日本へのタカリ根性と乞食根性が染みついた韓国北朝鮮中国をとことん甘やかし増長させてるのもアメリカである。
〇アメリカは日本を滅ぼす行為を裏で操りながら、守ってやると偉そうに米軍基地を置き日本を監視し独立を阻害している。
〇GHQ体制以後、アメリカは在日朝鮮人を日本の間接支配の道具とし、様々な重要ポストを与え日本人を牽制かつ毀損し
日本人の監視を行わせている。
〇芸能界において人気がないにもかかわらず、在日やハーフもしくは白人が起用されるのはアメリカの圧力があるからである。
〇アメリカは貿易黒字のドルを金へ兌換することを日本に許さず。エンドレスに米国債を買わせアメリカ経済とドルを
支えることを強制している。
〇アメリカは緊縮財政と消費増税かつ東京一極集中を日本政府に行わせ、日本人を貧乏かつ疲弊させ、国力低下と日本人削減を
徹底的に行わせている。
〇アメリカは日本政府に移民を大量に入れることを命令し、日本の文化と秩序を壊し、日本を東南アジアのような貧乏かつ
売春大国にしようとしている。
〇アメリカは自ら作った国際緊張で日本を脅し 日本の法律の上に位置するTPPもしくはFTAを結ばせ、日本の主権を奪い
日本を植民地にしようとしてる。
安倍麻生小泉橋下(維新)はアメリカの言いなりのアホである
TPPを脱退しましょう 海外企業が日本の主権を奪い日本が海外企業の植民地となります。
この会社を就職先にしようとしてた人たちはよく考えたほうがええな
>>151 一昔前は転勤拒否したら退職するもんだったんよ
今でも残ってるんだな、この慣習
>>292 拒否はできないけど、時期は調整することは出来るからな。
内示と辞令は別もんだし
>>309 ぶっちゃけその手続きに1ヶ月元家にいなきゃならんのは低能
代理人たててさっさと転居が正解
就活生は考えたほうがいい
少なくともカネカには幸せは無いと
>>6 >パピ_育休5月復帰� @papico2016
>2017年12月14日
>久しぶりのワンオペ。
>関西から関東に引っ越してきてから、
>出張も日帰りで行けるようになったから海外以外は家に帰って来れたり。
>最近はいつも夫が家事育児やってたから、久しぶりに洗いものとかお風呂入れとかやった。感謝感謝。
2017年ですらいつも夫が家事育児
かわいそうになってきた。
嫁ほとんど家事しないくらい仕事してたのか
海外出張とか
これをつぶさないと、日本社会の不幸が増える。
そんな日本社会とカネカは困るわ。
実名報道よろしゅう。
ネットとかで高値で売れそう。
どうせ旦那無職だろ。（笑）
>>303 国立病院機構は医師も含め厚労省のなんとかじゃないからね。
元職員より。
結局、この国で働きながら
子育ては難しいということだよね。
つかそもそも会社の対応もこのバカッタラーが一方的に書いてる内容しか情報がない点で
カネカって社名から勝手に海産物の加工とかしてる会社だと思ってた。塩辛とか海苔の佃煮とか。
社員をこどもや消費者を幸せにする気は微塵もない会社なのは良く分かった
完全にブラックだ
男性育休がまだ整わないのは仕方ないとしてもそもそも新築や出産直後の単身赴任って社員のモチベーションを著しく下げるね
誰かが行かなきゃいけないのは分かるが少しは配慮して欲しい
嫌がらせ人事だよなぁ
>>225 なーんだ、起業するから余裕ぶっこいてんだね。
それで意味不明な理由で辞めたんだ。
じゃ何をキレてんの？
有給取得させないのはわかる。
で、他には？ボーナスもらいたかった感じ？
>>308 補助金やなくて税制優遇か
これやばいね
税務署とあと東証から何か来るんじゃね
決算の修正しなきゃならんやろ
>>334 分かりませんでしたw いかがでしたかw
>>358 ハッカーに乗っ取られたとか言い出すかも
これ、従業員が家を建てたからとか子供が保育園に入ったからっとかって
会社に関係ある？
もう、何でもかんでも会社に背負わすの習慣をどうにかした方が
良く無いか？
人事から頼まれて育休したのに、育休したら飛ばされたってか
もうアホじゃないかと、まるで罠だな、引っかかったらアウトってか
アメリカとかなら億取れるのかなぁ
日本じゃせいぜい数十万だろ
くるみん認定なんて根拠のないアットホームな職場レベルでいいのかw
>>341 会社としては引き継ぎくらいはやれ、ってことなんじゃないの？
知らんけど
権利ばかり主張して義務を果たさない人も多いからなぁ
日系ってなんども有るから外資系の対義語と思ってたら日経かよ
>>347 これガチだったらまーんの負けじゃね？
しかも育休取ってて、6月までプロジェクト見届けたいってどゆこと？
この嫁の言っていることが本当ならば
この人事は黒い臭いがプンプンする
人事部長とかと仲の良い旦那を消したい奴が
組んで仕組んだのだろうか？
>>219 土日で火消しも下っ端が相談なくやって結果燃料
会社が社員のこと考えてないんだから社員だって会社を擁護しなくていいと思うよ
お前らこいつの文章よくよんでみろ
自分の都合のいいようにかいてあるからクレーマ気質なのがよく出てるし
何よりすでにいろんなとこに相談済みで違法性ないっていわれてる
100％自分たちの都合の良い風に書いてるよ
いやマイホーム建てたけど転勤とか普通にある話じゃねーの？
俺は自営業だからサラリーマン気の毒だなｗって毎日笑ってるけど
転勤はしょうがないにしても、有給を取らせないのは違法
>>356 奥さんバリバリで働いてるなら納める税金も多いだろうし
そこから育休用の補助金出てるのにな
日本の会社アホなの？
>>21 訴訟でローン代ゲットだぜ！ってことじゃないのん
いやー、やったらこないだの保育園事故の園長会見のように大騒ぎだなw
>>388 くるみんちゃんを根底から揺るがす大事だなぁ
>>374 疚しい事がいっさいないならHPを削除しなきゃよかったね
>>347 怪しい・・
なんだこの女
逝ってる事が支離滅裂
メンヘラちゃんか？
大企業なのにこのご時世こんなことをする企業があるとか
平成で脳みそストップしてんのか
>>303 それを墨守してるから、人気が落ちてるんだろ？
>>346 夫婦が会社のHP消したの？
違うでしょうにおバカさん
>>371 なにがいいたいのかね？
初級公務員君w
>>174 くるみんマークって、初めて知った
こんな必要の無い三セクがどんどん増えてるんですね・・・
厚労省の天下り先で２〜３年ごとの審査に数百万円（審査料）実質企業は１０００万近く（対応料）がをロスするんですね
公務員って凄いですね・・・・・
>>309 転勤したらええやん
>>6 ただし2017年も旦那が家事育児主夫してたようだが
>>403 削除したところで広報してた事実がなくせると思ってるところがな
有給とらせない問題はアウトとしても、
転勤は普通にあり得るのでは？
育休に対する報復人事と証明できるの？
持ち家だったら単身赴任とかあるでしょう？
県職員だった親も栄転で2年ほど他県に単身赴任してたんだが？
>>351 それ以前に会社が偽って税優遇制度を使用したとして、脱税や詐欺に問われるかもな。
ボーナスの締め日は支払いの2ヶ月前とかが普通だから有給取れずに5末で辞めようが支払いされると思うけど違うの？
>>384 ウチでは考慮されるね
小学生くらいだと単身赴任2年くらいで
戻される
>>395 あーじゃあ会社に訴えられる可能性も出るな
>>269 最近は社屋の地図ググるだけで、会社の評判出るからな
よほどでないと、削除されないし
ま、今は社員も黙ってないよ
泣き寝入りなんかせず労働局なりなんなりに相談して、SNSで発信して世論まきこんで大事にしますよっていう好例だな
会社のオツムが昭和脳だと痛い目みるってことだわｗｗ
よくやった
応援するぜ
>>172 カネミ油症の話はしない方がいい
論点が散らばるのは良くない
これ上司が来月転勤かもな
会社へのイメージ損失は計り知れないから
>>408 347がガチなら相当ヤバイ女だぞ。
ボーナス貰えないから発狂してるだけっぽいな
>>296 この奥さんは前向きで感じいいが
しかし「ワンオペ」って言葉は物凄く気持ち悪い
パピ_育休5月復帰
@papico2016
4月5日
実家と義実家、経済的支援の差にかなりもやる。
実家はうちの2人含めて孫4人、みんな平等に、と生活切り詰めてでも誕生日や学資保険、
私たちの新居にもお金は大事だから、と結構出資してくれた。
それに比べ義実家は、うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉数年の計2？3万のみ。
長男なのに。
法的に正しくても社会的に正しく無い
法律に違反してないから良い何てパブリックマインドの無いゲスな考え方
カネカに限らず日本企業はモラルが低下してゲスになった
>>359 くるみんマークで税制優遇受けてるなら
税務署から突っ込まれるやで
次に東証
下手したら決算内容が変わるからな
>>398 退職なら
買い取りで丸く納めるよね
ふつう
>>163 1、2ヶ月延ばすと何が改善するの？
ボーナスがもらえるだけ？
>>333 な。嫁さんには悪いが、嫁さんの我が強すぎるわ。
俺ムリ
今時炎上でHP削除ってなんでそんな最悪手選んじゃうかなあ
>>384 家はローン組んだから仕事止められないので無理させることができる
って感じで転勤決まるときもあるね
>>411 ブラック自慢は恥ずかしいとそろそろ自覚してほしいよね
>>385 育休したから飛ばされたは
一方的な思いだよ
長期休暇とった奴は
とばされやすいのはどこでも一緒
育休とは関係ない
>>269 この嫁みたいな女子だったら来ないほうがいいんじゃん？
>>347 週一ヨガ60キロて意識高いのかだら奥なのか意味不明
外資でも40すぎて次の職場に選ばれる人材になりたい？
管理職しかないと思うけど
>>395 100%と確信できる根拠は？
あなたの願望でしょ
>>336 それだけは不思議なんだよなー
こんなん労基駆け込まれたらアウトなの会社もわかってるだろうし
もともと非組合員だったから救済なし位しか考えられん
>>285 それで社会福祉が少しでもよくなるならそれでいい
もし自分がされたとなると嫌だしね
明日は我が身だぞ
カネカの社長が泣きながら「くるみんちゃんは悪くありません、
悪いのは私です」の会見くるか
>>278 社畜に人生なんてないよ
畜生なんだから
>>374 それはそーなんだが、カネカの育休制度書いてるページが削除されてる時点で相当会社側も筋が悪いはず
>>2 3ヶ月の赤ん坊と幼児を家で一人で面倒みるの
復職して二人とも保育園入れて働くのと遜色ない大変さだと思うよ
無理しすぎてどっちか事故死させるくらいなら夫退職でいいと思う
政府が旗振りしてる政策にドロ塗ったから、激おこだろう。
野党はもちろん、与党も庇わないどころか批判するよ。選挙も近いしw
四面楚歌。ヒヤリング名目で社長が官庁や自民党部会に呼び出されて晒し者だなwww
カネカ悪くなくて草ー
どう見ても女が悪者じゃないなカネカはむしろ被加害者
>>225 夫辞める気満々で会社にストレステストかけてただけか
これ、まじめに取り合うだけ無駄なんじゃね？
男性育休の事例作らなきゃいけないって言ったのは人事だろ？
自分の上司に相談しないで、もしくは上司の頼みを振り切って、人事の言うこと聞いて育休取得したんだろ？
復帰してから上司に助け求めても庇ってくれるわけないやん。
>>347 なんで5月転勤できないの？
家のことはその時点で専業主婦だった奥さんがやって
夫は仕事に行かせれば良かっただけじゃん
>>1 見せしめの為に倒産させりゃいいんじゃないか？
とりあえずここと取引してる会社あたりから突けば。
このカネカ事例で企業の意識が変わればいいね
家買って即転勤
子供生まれて即転勤
モチベーション下げてどうすんだ
>>293 別にいいんじゃない？
素直にそう書いてれば
>>427 労基はイケイケじゃん
ためらう理由が無い
>>129 転勤多そうなのにマイホーム建てちゃったのは謎だな
家建てりゃ配慮されて転勤が無くなるとでも思ったのだろうか
もう遅いよカネカは終了だよ
証拠がありすぎて弁解できない
>>391 有休消化させない段階で敗けだよ企業側の
アホかと
>>303 自分でやるのは勝手だが人に強要すんなよ
過激派のビーガンと同じだぞ
結局さ、カネカみたいに未来がどうのとか人にやさしいとか言っている企業ってのは
こんなものなんだよ
綺麗ごと言っている企業のほうがブラックなんだろうね
>>406 事はホームページやなく国の認定と税制優遇の話やからな
これは森友スキャンダル並みに広がるかもしれへんやで
不満があったらネットに書き込む配偶者もってるやつなんて怖くて雇えないけどなあ
>>431 この女.....
自爆すんじゃね？
>>347>>347
>>347 >>347 >>336 有給休暇を取得していいけど
業務の引継ぎもしなくてはならない
この引継ぎが嫌だったんだろうね
労組どころか連合や労基が入っているレベルだから
専業主夫になるから会社も６月までいさせてもいいんだけどな
ボーナスと給料１か月合わせても２００万もいかんでしょ
そんなはした金でイメージダウンするようじゃバカだわ
人事がリスクマネージメントできてない
辞めさせるときこそ最善の注意が必要
>>252 くるみんマークって、初めて知った
こんな必要の無い三セクがどんどん増えてるんですね・・・
厚労省の天下り先で２〜３年ごとの審査に数百万円（審査料）実質企業は１０００万近く（対応料）がをロスするんですね
公務員って凄いですね・・・・・
ちなみに４１６は事故レスです orz
>>421 がっつり育休の間給料は支払われてんのやで
非社会人
>>422 締め日は企業によって違うのでは？
うちは6月1日付在籍でないと夏のボーナス支給対象にならない
５月末退職でボーナス出ないってことは、カネカも６月１日以降の締め日なんだと思うよ
よく考えたらこの人ツイバレして大丈夫なの？ｗ
・旦那実家とは疎遠でいたい
まあこんなの誰でも思ってるのは間違いないけど
言葉にするのは駄目だろｗｗ
目指せ60キロてすごい大柄な女の人なのかな
とにかく、有給取らせないのは最低！
土方ブラック企業なら仕方ないかもしれないが
上場企業でこのやり方はマズイな
社長と役員達どうするの？
なぁ会社の上司って
下の人間にはやたら強気で上から目線なのに外部や役所が出てくるとコソコソ逃げ回って平謝りになるよな
うちだけか？
>>434 コーポレート部門の幹部預かり事案になるな
>>365 化学メーカー？
なら元々理系しか行かんだろ
もっと稼げる商社の方がいいし
>>420 親が近くにいない場合
育児休暇直後の単身赴任は
あり得ないからねぇ
しかも家買った直後と来たもんだ
サラリーマン一人殺したようなもんで。
どんな会社擁護も打ち消しちゃうんだよなあ
HP削除が悪手過ぎて擁護できませーん
まとめ
カ「くるみんマーク取ったぞ！男性育休とってー！」
・んじゃ取ります。
・復帰しました。子供とマイホームのために頑張るぞ。
2日後、、、、、
カ「お前、来月転勤なw」
・ちょっと待って。1ヶ月待って
カ「待てない。」
・しかたない。有給もあるし、消化しつつ辞めます。
カ「有給消化認めない。辞めるのなら居る間に引き継ぎしろ」
>>314 裁判したら従業員側が勝てる印象はある
しかし嫁フィルターがあって全体がわからない
まあこの夫婦はもう退職すると決めてるから裁判はないかな
裁判して勝って慰謝料はこのケースでは大した額にならないだろうし
勝ったところで何も変わらない
時間と労力の無駄になる可能性大
残念ながらこれが今の日本の司法
会社側のペナルティが小さすぎる
そして個人の負担が大きすぎる
こりゃあ奥さんもやり手みたいだから静観だな
なんだかよくわからない
>>457 税制優遇受けてたんならそれどころやないで
税務署や
税務署が来るよ
>>471 恐らく家を建てたら簡単に辞められないと踏んで、単身赴任前提の転勤を吹っかけてくる。
>>431 出してくれたら感謝、出さなかったら普通だろ。大学生みたいなクソみたいなこと書くなあ
よくある「家を建てると転勤命令が出る」法則か。
この夫婦、この法則知らなかったのかな？
>>385 長期で会社あけるなら部署移動は仕方がない
転勤も仕方がないとは思うけど
普通は育休中に内示して話し合っておく話
>>481 女が悪いならなんで会社はHP消しちゃったんたんだろうね
>>434 くるみんマークって初めて知ったけど税制優遇とかあるんだ
ISOよりは有能なのか？？？
働き方改革や子育て支援なんて政府が旗振ってんのに
まずい事したなぁ、カネカも
>>1 えっ？？
これって『飛ぶ鳥跡を濁さず』をせずに
『会社の正門前に後ろ足で砂をかける』を通り越して『会社の正門前に重ね糞を垂れる（＾∇＾）』ってやつ？？
この人手不足時代に経費かけて採用して育てた人材を
反社会的理由でつぶすとは
育休撮らせてやる気のあるんだからちゃんと働かせた方が
どう考えても得じゃね？
損得勘定もできないのか、この会社
おまけに炎上して大損失とは
転勤決めた上司は左遷確定だろ
>>210 げげ、カネカってあのカネミ油のか
もともと超ブラックだったんじゃん、いままで騙されていたなＣＭでさ
昔から家を買ったら転勤
新居は会社の借り上げで糞上役が入って、まさに糞を塗りたくった挙句に
子供が小学校半ばに戻ってきた頃には汚いと中古屋敷になってるのが通常だったろ
くるみんってこういう風に使われてんのね
勉強になった
>>465 おい、ふざけんなよ。
一世帯のために、この会社約10,000世帯の妻子を路頭に迷わしてどーする。
夫、今年初めに起業計画中
なのに育休明けの会社のプロジェクトに責任持ちたい？？
パピ_育休5月復帰� @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19 パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
>>500 だって起業するのバレちゃったもんなw
育休とって、ボーナス貰って、退社したかったもんなw
ジャップが繁殖しても
地球が汚くなるだけやからな😊
>>496 >親が近くにいない場合 育児休暇直後の単身赴任は あり得ないからねぇ
旦那両親近くにいる嫁ツイ
>>413 HP削除と夫婦が嘘では？って話は別問題だと思うが
妄想で謎論理作るのやめなさい
>>468 素直にそう書かなくても何も問題ないよ
有給拒否が本当なら労基法違反ねw
>>492 どこでも変わらん、前に働いてた会社で労基通して騒いだ時も同じだった。
何で攻撃しても反撃されないと思ってんだあいつ等？
>>321 会社イメージに認定要件云々はあんまり関係ないからなあ
会社側にたつやつの論理がブラックなのと、嫁叩きで必死なのが
ブラックを際立たせるよね
>>431 なんでこんなことツイに書くかなぁ
旦那がこれ見たらどう思うか
俺の友人でも3人くらいマイホーム建てたけど転勤して空き家になってるって奴知ってる
なぜ彼らは抵抗しないんだ？
転勤拒否したらクビになるの？
>>480 馬鹿な対応しなけりゃ良かっただけだ
サイトにも子育て支援を掲載してたのに反することして削除じゃ認めたってことだからな
>>357 そんなしんどい働き方で人材は集まらないよw
アメリカのトップ女性くらいじゃない？
>>436 転勤の準備
それすら読めないの工作員は
今時そんなドタバタ転勤させるって、効率悪いジジィが権力振りかざしてる系の会社って相場は決まってる
普段どんなにヒーヒーいって忙しそうにしてる社員が緊急入院とかになってもなんとか会社は回るだろ
この会社は大企業なのにこんな人事してるよーなら徹底的に追及してほしい
おかしい。
サラリーマンの主張がおかしい。
この夫が関西に行かなかったことによるコストは
誰が負担してる？
柔軟に人員を配置出来ないコストは誰が負担してる？
>>522 ワロタｗ
転勤云々よりこっちのがやべえじゃん
>>347 ボーナスが欲しいだけなんじゃないのこれ
>>513 わざとらしい擁護がでるときは火消ではなくまったく逆で話題を伸ばしたいとき
話題のないときの話題作りか、他の件の話題そらしか
マッチポンプを商売にしてる人か
ボーナスケチって1ヶ月の有給とらせなかったのがおかしいだろ。ボーナス払ってれば、twitter に書かれなかっただろ。
会社の上司の無能感
>>225 しゃかりき万個か
熱量がありすぎて嫁に欲しいタイプじゃないな
会社なんてそんなもんだよ
社員と会社は仲間じゃない。対戦相手
>>516 商品に子育て支援企業という意味でくるみんちゃん付けれるんだって
これって消費者受けいいイメージアップだなぁ
>>481 喰い付かれたな
イメージや風評あるから会社の負けだろ
>>391 うーん…
なんだろうね
単にボーナス貰いたいっていうだけの気もする
>>38 今でもこういうことをやっている会社があるんだね
>>431 いっつも金の話してんなw
ボーナス、年収アップ、援助、ローン諸々
パピ_育休5月復帰
@papico2016
·
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
目標体重60キロ！
>>515 そりゃ会社も悪いからやろw
1ヶ月とボーナスぐらいくれてやればよかった
>>491 税制優遇が本当ならヤバいヤバいやな
決算修正やら税金の額変わる可能性あるやろ
>>372 そんなもん、先進国では80年代から無理だって答えでてんよ
女性の社会進出を煽った連中は、その変の所をまったく黙り
男性が働いて、女性が家事するしか育児しか出来ないって、検証でとっくに答えが出ている
だけど女性が働け、その環境を整えろと騒ぐ人は、こんどは男性の雇用がどうしても不安定になることを無視する
雇用を不安定にしないと、女性が働いて妊娠出産ができない
平等にしろって提案なんだから、当然こうなってしまう
こいうった正しい検証する能力があればいいんだけど、たいていの権利を主張する人は、それが出来ない
>>12 くるみん取るためだけに数日だけ男に育休取らせたんだな
>>477 それ聞いたことあるわ
イメージコピーは願望で実態は反対って
大企業に勤めてた人ならわかるが、
勤めた初日には関連会社の保険に加入させられるし
ローンも提携銀行(グループ)使わされるし
家も買ったとたん転勤きまり、ソッコーで買った家を賃すために提携会社から連絡がくる
要は金を払い続けて経済回せ、ってことなんだよ
>>431 嫁、旦那親族全員と敵対してないかwww
>>524 じゃあなんでこのタイミングでHP削除したの？w
>>347 これだから馬鹿はいまどきネットでやったらいろいろ掘られてすぐばれるな
>>520 ほんこれ
人材確保や育成コスト考えてないよな
嫌なら辞めろ、って大企業は足元掬われる時代
カネカって、ウチら消費者が「不買」をできるようなものは売ってないけど、
会社側でページを消したくせに、「アクセス殺到で見られません」みたいに偽造したのはムカつくなｗ
>>518 会社が何もせず普通に仕事振れば済んだ話
>>1 >#カガクでネガイをカナエル会社
願いを叶える見返りにマゾになる。これは社畜の因果だ。
君たちだって、わかっていたことじゃないか。
>>520 と、子供部屋叔父さんが口から泡飛ばしてます（＾∇＾）
糞社員が無職になって糞企業が曝されて
目出度い話題じゃないか全く
これが真実なら、会社側の関わった奴らは相当ゲスだな。
>>385 くるみん制度の趣旨を人事が理解していないのかもしれない
これがまかり通るなら、くるみん制度とか廃止した方がいいね
終身雇用制度がなくなるってんなら転勤命じられたら即辞めて転職してやればいいんだよな
転勤命令で優秀な人材が逃げられると分かったら企業の方の意識も変わってくるだろうよ
>>225 前もって旦那が将来的に起業するために退職すると思われたので、それを想定しての人事ですって会社に言われたらどうなんの？
>>3 専業主婦合わなかったなら問題ないじゃん
子供達扶養に入れて働いてそれでよくないか？
旦那が単身赴任も普通の事だけど、いやで辞めたならそれで良いと思うけど
>>1 つーか「カネミ油症事件」って初めて知った
怖すぎ
元からやべえバリバリのさつじん犯罪体質会社じゃん
＞カネミ倉庫は油にダイオキシン類が含まれていることを知った後も汚染油を再精製して売り続けた結果、工場のあった福岡と再精製油が売られた長崎にさらなる被害をもたらした。
＞妊娠していた女性患者から全身が真っ黒の胎児が産まれ、2週間ほどで死ぬという事件が発生。
＞PCBをカネミ油の脱臭に必要だとして販売した鐘淵化学工業（現カネカ）もこの事件に大きく関わっている。
>>396 マイホーム建てたから転勤はあるけど
育休中に嫌がらせのように転勤は今時はない
だがこの夫は長く務める気あったのかな？
>>558 だから都合のいいページ消したんだよw
これで優遇なくなって追徴金もとられるだろうねw
育休とらせてみたら、「あ、あいついないほうが仕事スムーズに回るんじゃね？」と気付かれちゃったんだろうな
>>584 既成事実作りたいだけだったのか・・・姑息なw
まぁ転勤については文句言えないと思うけどな
お前散々休んでたんだから転勤よろぴくーって感じだろ それに休んでる間残ってる人間だけで会社回ってんだから尚更よろぴくーだわ
ただ有給消化させないのと5月末でやめろは普通に違法だからねーわ
会社が馬鹿すぎる
>>528 カネカもカネカだが、
女も女w
カネカよ！ボーナスケチって痛い目みたなw
>>577 お金が好きだから、家事育児より働くのが好きでヤリ手でいられるのでは？
馬鹿としか言いようが無い。なんでこんなことしたんだ。後先考えなかったんか
どうあれ会社のイメージガタ落ちだろうに。今必死に言い訳考えてるのかな
旦那は嫁につぶやかせずに
自分で発言しろ！情けない
>>535 親が近くにいても育児を助けてもらえるとは限らないしね
年齢とか親の親の介護とか病気とか
>>114 なんかそんな感じする
嫁に逆らえず、渋々退職したんじゃないかな
人事やってるけどうちは2ヶ月前から決めて本人に伝えるわ。
ただでさえエンゲージメントが低いのに、突然の転勤なんてSNSで炎上するから絶対にやめろって俺が騒いでるから遵守されてる。
>>605 1ヶ月の調整で転勤承知してたから
それは通用しない
>>389 業務命令は出勤してこその話だから
有休という休みの権利に優先するわけはねえは
それと
事件、事故、懲戒解雇なら即時欠員な訳で、引き継ぎを社員がしなくてもすむようにしてあるのがふつうだよね
カネミ油症事件
ググったらエグい事件で笑えない、、、
いいなぁー
俺なんか四十でも今まで彼女も友達もいたことないし
週六で働いて今は手取り二十万円に届かないから、住宅ローンなんか組めないもの
育休だの労組どころか、売上不足で減俸50%くらってるとこだし、売り上げてもみんな社長と親族の小遣いになっちゃうしね
>>616 有給、ボーナスは大きなマイナスイメージだなぁ
>>518 切り捨てた鳥の返り血浴びただけだろ
自業自得だボケ
社員がマジで糞
>>543 一緒に生活してて妻がどんな人間か知らないわけないでしょ
外資系つうか文字通りパワー系の奥さんだと思う
外野としては面白みがある
>>571 ルールの範囲内で6月までいることになんでけちつける必要あるんだか
>>607 それカネミ倉庫株だろ
カネカに被害届出されるだろそれw
>>59 女は専業主婦だろうが共働きだろうが叩かれるんだな〜
>>514 労基法では退職の申し出は一ヶ月前にしないといけないのに、今月で退職するってことだからお互い様じゃないのか
ここで退職とかスゲー決断だな
小さい子供2が人もいてよく辞めれるな
＞＞夫起業の具体的な準備
いってることとやってることが支離滅裂だぞ
また社名変更しないといけないじゃん
次何にするんだ
鐘淵化学工業→カネカ→
つーか東証一部上場企業の方がブラックなのを世間は知らなすぎるわ
大手ほど冷酷で冷たいんやぞ
>>512 退職決意した時点で、育児休業給付金を返金することになる。
くるみん取得しておらず、有給消化か買い取りしていれば普通のブラックやなーぐらいだった
くるみん脱税詐欺、ページ削除隠蔽、労基法ガン無視で楽しいなぁ
>>531 妻が一人で育児出来ない。
夫の両親に頼る選択肢も無いらしい、
妻の性格が手に取るように分かるわ…
自己保存本能の化物、境界性パーソナリティ障害かなんかだこれ。
ただし、くるみんを取っておきながらこれをやらかして、
しかも育児制度のページを消した会社も会社だ。
>>545 カネカ副職認めとるんか？
まともな会社やし認めてないやろ？
カネカもボーナスケチってあほやなぁ
カネカの人事部は何やってんだ
機能してねーぞ
OBより
>>431 こんなのツイートしたらだめだよ
そもそも夫婦でやっていく前提で義理の親の金なんか0でもいいぐらいの気持ちじゃないとモヤモヤしちゃうじゃん
カネカ 主要株主。信託口以外はこんなだった
外資1個しか無いw これじゃ株主の突き上げはなさげ
日本生命
三井住友銀行
明治安田生命
三菱ＵＦＪ銀行
三井住友海上火災
BNYMSANV(BNYメロン)
時代の流れだよw
子供部屋おぢさんも働くお父さんも働くお母さんも子供も権利主張する時代だお＼(^-^)／
>>46 そだね
どこかのワイドショーとかで取り上げまくってほしい
>>471 転勤多くても奥さんと子供は残ることもあるから
一流企業の転勤族でも家建てるよ
>>391 ボーナス欲しかったんでしょ
で、会社は、いや新プロジェクトなんて別にいいから5月末で辞めてねと
>>347見た瞬間に脱力したわ
でさ、HP消して誤魔化そうとしたのは擁護しないのか？
>>543 事実なら仕方なくない？
男の苗字名乗ってるならこんな惨めな格差ない。
女の苗字名乗ってるなら順当だけど。
>>485 あ、ごめん経緯理解できてなかった
ボーナスもらえない云々の発言もあったってことね
HP削除してる時点で会社は認めたことになるのにな
HP担当してる部署連中も飛ばされるな
>>270 消したら会社側に落ち度があると認めたようなものなのにな
>>495 言葉遣いに知性がなさすぎるところがそっくりだね、この女
>>1 単にこの旦那が無能不必要の人材だから転勤させられたんとチャウの？www
優秀で必要な人材なら無下に扱われないだろがよwwww
>>647 零細逝ってこい
日本が終わってるんじゃね？
>>559 俺もそう思ったが、
カネカもボーナスぐらいケチるなよなw
>>1 ほらね
政府が掲げる
安心して育休が取れる社会なんてスローガン
ハリボテの詐欺だと分かったでしょ
>>608 なるほど育休中に転勤はありえないんだな
さすがに育休が終わったらだろう
確かに2日後とあるな。いやがらせ的ではあるが
そこは上司や人事と粘り強く交渉して日を伸ばしてもらうのがいいんじゃないか
>>550 まだ、完全解決してないんだよな
カネミ油症事件
>>527 その結果何千万人が安心して育休を取れるんだよ馬鹿かお前は。
これで潰れたとしてもカネカが悪い。
>>610 本当にそういうことがあるとして
ホームページ消しただけで
そんな組織が困るわけはないよね
>>307 バカ、そういう時は
働かなければ賞金1ヶ月12万（生活保護）
だろ
お前みたいのがウロウロするからこの嫁が胡散臭く感じられるんだろ
ちょっと意味不明・・・
夫を無職にする理由ってなに？単身赴任でよくね？
女は子育てしてろって意見がまだあるのかよ
女だって育児が嫌いな人もいるんだよ
それなのに女にばかり押し付けるなよ
子供と離れたくて働いてる人がいることを全く考慮してない
女ってだけで子供押し付けられるのは勘弁
ずっと一緒だとイライラするものなんだよ
>>395 なんか悲劇のヒロインが出来過ぎてて逆に怖かった。
>>630 カネカが関わってたことを知らなかったよ・・・
昨日、twitter見たときは半信半疑だったけど
カネカがHPで育休制度の削除やったんだったら事実だったんだな
せっかく2人も子供を産んでくれてるのに気の毒だ
この補助金詐欺どうするんだろうね
カミさんが育てりゃいーじゃねーかってことでしょ。
現実はそんなもん。みんなカッコつけw
地味な会社がCMで企業イメージをアップさせ、
こんな事で台無しにするのか…
>>561 それw
このまーんの旦那もボーナス後辞める気満々だしなw
男性育休なんかとる方が馬鹿
その分他人が働いてるんだぞ
どうせ左翼なんだろうな
戦後最大、全世界を震撼させた未曾有の食品公害事件を引き起こした会社か…
一番触れられたくないカネミ油症 『黒い赤ちゃん』 の事今の若い人たちに知られちゃうねｗ
サーバーパンクしそうな程に苦情メール来てるんだろうなあ
完全に鬼女敵に回したぞ
こわやこわや
>>654 て事は今工作してんのはカネカの社員なの…
いよいよキモい会社だなカネカ
多分休出手当も出ないんだろ？
行政相手に詐欺なんてスゲーな
アベチャン馬鹿にするなんて恐れ知らず
新卒者に毛嫌いされて大手も転勤制度を無くしていってるのに
割と面白いことする会社やね
既存マスコミは記事にしないだろうけどSNSで残るから今後は内定取りにくくなると思うよ
>>574 どうだろ、労働系の債務債権は時効２年だからな。
割りとめんどくさいことになりそう。
とりあえずカネカと取引停止すればいいのか。めんどくさいなあ。
夫が起業する職種って何だろね？
今までの知識を活かし技術系コンサルとかなら凄いけど
ラーメン屋とかだったらどうしよう・・・
>>647 だから、今の日本のビジネスは海外の連中にやられっぱなしなんだよな
カネカ、これで炎上だな。
会社に電凸しろや。＞奇特な人
>>694 そういう昭和の古い考えではもう人材獲得できないんですよ、おじいちゃん
>>564 つうか60キロってなあ
まあ身長によるけど平均身長前後だと太めだな
パピ_育休5月復帰
@papico2016
·
2017年11月18日
今月入社の会社、すでに週1、2で在宅で稼働中。商材も人もあまりパッとしないけど(失礼)ワークライフバランスと、自発的に挑戦させて貰えそうなのがよい。パッとしないけど。
海外転勤になったわけじゃねーし
単身赴任くらい我慢せえよ
この嫁はたぶん自爆する
なんつーか文章に知性が宿ってない
一部上場企業なんていっても、大半はこんな程度でしょ・・・
本当のホワイト企業だったら社員の家庭の事情には配慮するわ
>>568 完全に会社の負けwww
カネカボーナスケチって大ダメw
まーんも色々掘り起こされるから負けw
>>655 人の財布をあてにするのはどうかと思うが
>>662 それでも義理の実家のことをツイッターでこんな書き方するのはダメだわ
ありえない
アホやこの会社
規模的になぁなぁで済ませるべきところ
事案発生じゃないか。
起業して辞職するって解ったから、
育休は制度の悪用で有休として見なしたんだろ！
くるみんってそういう制度だったんだ。
なんでホームページから消しちゃったんだろ。余計胡散臭くなるよ。
>>642 それ会社規約で、法律は二週間前までじゃないの？
こういう勘違い野郎が多いからこういう問題に発展するんだよ
転勤がある大きな会社なのに、育休取得者が今迄一人て、
普段から、社内で取るなと脅されてんだろな
>>675 それもたった一回ぶんな。
解雇手当とか
以後の給与支払いしなくてすむ
手切れ金と思えば安いものなのにな
社宅で住宅費の分たんまり金貯めてさらに空気読まずに育休までとってさらにさらにカネカのネームバリューと年収で家まで建てられたのに転勤断るとかこいつら舐め過ぎｗ
4月4日のツイートもなんかモヤっとするな↓
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
>>674 よくよく考えたら日本は公務員だけだなブラックじゃないのw
パタハラって言葉はキモいと思うしこの奥さんもなんかちょっと…な感じはするけど圧倒的に会社の印象悪い
>>614 うちの会社もくるみん取りたいから数日育休取るように言ってたからな
期間中一人取ればいいから一人にだけね
>>225 起業する気だから、仕事のやる気なかったんかもなー。
カネカってカネミ油の会社だったんだな、もうそっちのほうが衝撃的だわ
名前を変えて存続していたんだな、ＣＭで良イメージ作ってさ
もう黒すぎてなんとも言えんわ
>>694 中世かよw
今時そんな会社学生は選ばないからw
>>683 ほんっと意味不明だと思ったけど
結局年内にはやめるつもりで
育休、有給全部もらって、あわよくばボーナスも貰ってやめるつもりだったのがこじれただけってのがだんだん露わになってきてるね
育休中に飛ばすのはあまり聞かないけどな
さすがに従業員入って来ないよ
終身雇用が保証されてない時代で単身赴任とか引き受けるバカいるの？
>114
そんな感じだな
>>6 2017年から主夫させられてるし
>>431 嫁は旦那実家にもボロクソ言ってるし
>>384 従業員が家建てたばかりで住宅ローンをこれから払うってことは金が必要なはずだから
多少無茶言われても拒否しづらいだろうことを見越した会社が不利な条件を押しつけてくるのは
昔からよくある日本企業のブラック慣習だな
引き継ぎやれって言われて有給消化断念してる時点で怪しいな
ほんとに労基に相談したりボイスレコーダーで録音したりしてんのかね
有給消化なんて強制的にやるのが当たり前だ
こんな嫁相手したくねぇ…という個人の見解だが
会社側も対応が酷いのはわかる
>>660 ボーナスどころの騒ぎじゃなくなってるな
コンプライアンス違反と国の認定受けて税制優遇受けてて実態ないなんて話になれば
そら税務署が突撃するわよ
>>1 これ、
嫁はん相当性格悪いなωωωωωωωωωωωωωωωω
一方の言い分だけじゃなんとも言えんね
育休取るにあたって業務に支障が出たり周りに迷惑掛からないようちゃんとフォロー入れたのかどうかわからないし
してないから意趣返し的に嫌がらせされたんじゃないかって推測もできる
女性の社会進出は会社のダメージを考えると不可能。
そもそも女は子供を生んでその子達に養って貰えるように愛情を注がないと長生きの次元が違う。
子供を生んで育てることが最優先にしないと・・・もはや意識高くイキれる時代じゃない。
しかし育児制度に関してHP削除は悪手だろ。この会社のトップや危機管理部門は頭馬鹿なのか？
>>623 こういう有能な人事がいない会社が多いんだろうな
SNSの怖さを知らない古い会社は危ない
>>720 男が育児すればいいんだから産むなはおかしい
男が育児しない家もあるんだから女が育児しない家があってもいいだろ
男はよくて女はだめはおかしい
ただの転勤
転勤がある事を同意して雇用契約結んでるでしょ？
エリア限定社員か転勤がない会社という選択肢があるでしょ
夫の起業する・しないに関わらず、会社の対応は良くないよね。
>>558 政府の補助金制度悪用して、報復人事やるくせに
税金は払いたくないとかって、最悪だろこいつら
籠池なんて補助金詐欺で逮捕されて一文無しなのに
┏( .-. ┏ ) ┓
【フジテレビ発行の新札💴】No.003 終
*千円札「北里柴三郎」
・安倍首相の出身地である北朝鮮
・北里研究所、破(石と皮)傷風
→ 超伝導素粒子（石・針飛礫）とは
量子パケットに超伝導素粒子（石・針飛礫）を合蓄させ、皮膚に散布し傷を負わせ破傷風にしたり、石飛礫を血管に詰まらせて脳溢血にする（北里氏の死因は脳溢血）
量子パケットには、人の意識（魂）が使用されている
一人の意識を100分割し、100個の量子パケットにする
幼児の意識程、指示に従わせ易い
他、普通の電線を通して、超伝導素粒子（石・針飛礫）をふっ飛ばしてくる
・富嶽三十六景「神奈川沖浪裏」→ 富士テレビ、津波、地獄
・クーラーボックスを詰んだ漁船がゴジラの爪やワーム（虫）に襲われている
--
*お札の中に、天岩戸の鏡（未来・ミラー）が描かれている
私の実父が都城市出身である ac
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1134086519780569094 https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
くるみん使ってるから、
厚生労働省と与党と国税庁に東証が動くね。
国策の意味をきちんと理解した企業のみが、さらに利益を出せるのに。
社員の子育てを会社が支援する事で発生する不利益を税制の優遇で補うのが主旨なんだろ
であれば、こういう形での転勤は駄目だよなw
・旦那実家とは疎遠でいたい
・旦那実家は支援少ない
この嫁は今後旦那実家の敷居を跨げるのだろうか？ｗｗｗ
引き継ぎ1日やったら有休消化できるやんw
嫁バイアスツイートおかしいて
>>551 転勤の準備って？
じゃあ他の転勤の人にも準備期間与えるのかよ
有給とれない件がおかしい。
引き継ぎどうのなんて関係なく、有給を見越した先日付で退職申請してあとは退職日まで会社にこなければいいだけなのに。
会社が退職日を変更する権利はない。
それで結果的欠勤扱いになってたらそれこそ労基に駆けこめばいい。
間違いなくあとで支払われるから。
他のは双方言い分があったとしても退職前の有給拒否は致命的アウト案件だけど
>>601 税制優遇措置に絡む内容だからそれで終わりにはならない
こういう嫁さんに惚れちゃった旦那さんの気持ちにも配慮しろよ！
カネカのイメージ悪くなかったんだけどな。
世間的に育休取らせる方向性の中で、この対応はないわ。
くるみんマークをゲトすると
各府省などでは、総合評価落札方式や企画競争によって公共調達を実施する場合、
次世代法に基づく、認定企業（くるみん認定企業・プラチナくるみん認定企業）などを加点評価する仕組みを、
平成２８年度に開始しました。
そこそこ大きな企業なのにもったいない事したな
ホントアホすぎる
>>642 夫は一か月以上先に退職しますって言ったのに
期限を縮めたの会社側なのですが？頭大丈夫？
3週間猶予与えられてるのに
一ヶ月くれなかったから退社しますっておかしくないか？
理由が、引っ越して家が落ち着いてないからっておかしい。
そんなもんで男が会社休むかっての
カネミ油症って改めてwiki見てみると被害者救済出来てないのな
ついこないだのことだよこれ
日本てまだまだだな
旦那なんかいないほうが楽やで
義実家ちかいならワンオペにもらならない
>>642 本当の馬鹿か
わざと混同させてるか
まあ有休の話とかでも、
初回付与日とか付与日数の社内規定を
労基法上の義務だったり
普遍的なものと思ってる馬鹿もよく脇戸寿古らな
>>12 一人しかいなかったから人事としては実績つくりたかったんだろうが
それがこの結果だな、ほんとアホだな
>>684 家にこもりっきりのニートにわかるわけがない
>>670 嫁が夫退職しかないと書いてるし、
来月転勤なんだから、今月末で退職することを決めたのは
普通に考えてこの夫婦だろ
政治ネタと違うのに多数派になろうとするいつものバカウヨ勢
どこの社会でもそうだろうけど、
優秀な人材が左遷されることはない
育児休暇を何年取ろうが、優秀なら残すだろ
男性でも女性でも同じだろ
>>578 妻があれなせいでどっちも擁護できないって言う
>>733 確実に嫁はあれだが
毒には毒よ
日本企業にはいいクスリだろ
>>757 妻の方が稼げるならな。
後は男が子供を産めるようになってから考える問題だ、今はまだ早い。
>>431 嫁の実家アカンやつや
見栄はって孫に金払い過ぎて老後破産する恐れ
義実家の方が賢い
>>630 エグイよね。
テレビＣＭなんかだとカネカってなんか爽やかな会社っぽいけど、
あれは全部ウソだったんだなあ・・・
>>771 保育所に預けて働きながらなら育児に耐えられるなら産むよ
なんでそこで産むなって話になるの
預けながらでも育てれるなら産んでもいい
>>721 じゃあ近くで愚痴る？
近所で広がるけどその方がいいならw
汚い害獣ジャップの繁殖を防いで地球をきれいにするのは
CSRというよりSDGs的な観点から不可欠な取り組みやろ
まさに優良企業そのものやんけ😊
>>753 ＞ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
＞社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
＞時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
だってさ
鍵かける前にスクショ撮っといた方がよさそうな案件だな
>>17 くだらない事務仕事に世の中が支えられてるのがわからない医師なんて
お払い箱ですよ
患者は医師を選べる
>>754 はい
ボーナスと1,2か月の給料払っておけば円満退社でしたわ
>>734 え？国会会期中の役人より働いてる民間人なんかいないけど
>>413 疑いの中では
補助金を受けるのはその"会社"だからw
という妄想が楽しすぎる
選挙には金が掛かるし
>>751 ボーナスが0な訳ねーだろωωωωωωωωωωωωωωωω
月割りで支払われると思うぞ。
>>660 支給日までいなければ全額は無理でも、在籍日数分の退職賞与をもらう権利はある。
これカネミ油の会社ってバレたことのほうが影響大きんじゃないの
>>396 育休明けに転勤指令というのが筋悪。
半年は開けないとマズイ。
あと転勤先の業務内容の妥当性。
日系企業って強調してるあたりに、ツィ主の素性に「ん？」と感じる所あるが、
転勤は本来特定の社員に報復するツールじゃないわな。
ただ現実は完全にそういうものになってるところがあるな。
本来なら社内に不当な転勤についてダウトが出せる存在が必要な気がするけど。
基本、内部告発でもないかぎり企業の牙城は崩せない。
>>662 事実だからって何でも書いていいとは思わないけど、
その辺はきっと認識の違いだなぁ
>>734 教員はブラックやで
どこの県かは秘するけど超過勤務時間の書き換えだかしてるらしい
人に聞いた
>>774 お前のとこのブラック企業は転勤の内示も準備期間もないのか…
かわいそうに…
カネカってこんな会社か
＜カネミ油症５０年＞「カネカが回収すべきだった」 カネミ倉庫社長インタビュー ＰＣＢ処理負担に不満
http://www.jea-navi.com/archives/2075 スレ開くまで普通に子持ちめかぶのカネカだと思ってた(´・ω・｀)
>>680 黙れ。
一生懸命やってる他の社員の気持ちも考えろよ。
マイホーム建てたら転勤だよね
借金背負ったから何しても逃げないでしょ、
その上子供までいたらって考えで
なるほど一行でまとめると
テロと闘う宣言で
堂々とチョンと手を結ぶ
壺売りゲリゾー自民よりマシということだな？
モンスターの予感
会社なんだから、人員、プロジェクトで緊急な移動なんで普通にあるだろ
家を建てたからーとか誰しも事情はあるよ 特別扱いして欲しいんかな？
カネカの人事がバカなんだろ助成金詐欺になるのに気付いていない
経営者はもっとバカ
>>702 この辞めさせられた人が仮に復職できたり裁判で勝てたとしても辞めなかった場合よりも不都合が多いと思うんだよな
でもカネカさん、HP消したんでしょ？
言い逃れは無理ですわ
くるみんマークを取得した企業は
くるみんマークをゲトすると
各府省などでは、総合評価落札方式や企画競争によって公共調達を実施する場合、
次世代法に基づく、認定企業（くるみん認定企業・プラチナくるみん認定企業）などを加点評価する仕組みを、
平成２８年度に開始しました。
得をするw
こりゃこの夫婦にげるだろうな
どう見ても怪しくなってきたぞ
夫、今年初めに起業計画中
なのに育休明けの会社のプロジェクトに責任持ちたい？
パピ_育休5月復帰� @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19 パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
毎晩1人で飲み屋で晩飯済ます経営者だけど、聞こえてくる会話の9割型は会社や上司の愚痴、こうすべき、将来こうしてやる、とかそんなんばっか
使われてる立場の人間の話が聞けて参考になる部分もあるが、結局はそこまで言うなら起業して人使ってみな、という結論に至る
この会社のことは全然知らんしどうでもいいけど
夫がもろもろ掻っ払って辞めようと思ってたら
会社側がゴネてきたから
ピザ嫁が炎上支援仕掛けたカタチ？
>>817 当たりめーだよ。
それをこの嫁は、あたかもボーナス0と勘違いさせる様ワザと書き込んでるな
自分で育休申請して育休取ったんだったら自己責任じゃないの？
男性が育休取るなんて日本じゃ非常識だし、地方に左遷させられるのは予見できたことでしょ
>>819 知らない人が結構いてびっくりしてる
私が婆なんだろな
>>794 ニートじゃないし周りの話
みんな預けて遊びながら育児やってる
>>801 妻の方が稼げてもなぜか男も働いてる家もあるよね
公式にコメントは出さないけどサイトは見えなくするしサイレント削除はするって馬鹿すぎて目も当てられない
有給の件は真偽不明だけど
この夫婦は元々両方共出張・転勤が多い共働きなんだから人生設計甘過ぎ
奥さん攻撃的過ぎてニガテ
>>711 なんでこの女、こんなに偉そうなん？
文章見るとめちゃくちゃ頭悪そうだけど
>>848 法律違反を正当化はするなよ
クズ経営や
>>770 カネカも大ダメ！
まーんも大ダメ！
笑えるわwコントか？
今回の件でカネミ油症事件が改めて知られるようになりそうだな
>>700 女性も働けて育児しやすい日本のイメージをカネミ油がぶっつぶしたのか
安部ちゃんが激怒しそう
社員側がキチガイ社員だったとしても、カネカのやったことは救いようのない糞馬鹿行動だわ
働き方改革に逆行するとか、会社畳んだほうが良いんじゃねーか？
>>805 ホンマにこの先マジでやばいかもしれんぞ、カネカって会社は
この流れの速さからみるとかなり大きなことになりそうだ
少子化なのはアホの大学が増えたせいで晩婚になったからだよ
４０代だったら子育てがひと段落しているころ
>>841 少しでも得になればという大阪の企業らしい嗅覚w
この人ボーナスもらうことも念頭にあったけど断念したみたい
有給って辞める時会社はしぶってくるけど、逆切れの勢いで言えば取れるもんだけどなぁ
カネカよっぽどヤバいんだな
>>768 なんでこっちが証拠提示する必要があるの？
それはこの女がやればいいだろw
数年後にはこんなのも企業パワハラとかに認定されてるんだろうな
>>857 ニートでないと言い張るのならもう少し考えて書きなよ
>>578 起業ｗ
やっぱ社畜には見切りをつけてんだなｗ
よいよいｗ
一流企業に勤務するということは、高給と引き換えに、
全国どこへでも、辞令一つで行かねばならない
それをブラックというなら、自営業になればいいのさ
労働局は事案が次から次に湧いてくるから大変だろなあ。
法務に明るい会社でも所詮民業だと業績優先になりがちだし
育休まで取れて復帰も出来たわけなのに
自分の思い通りにならなかったから夫やめさせたわって理解不能
育休取れたんだろ？その後の業務命令も育児だから完全に配慮しろって無理だろ
安倍さん「日本人は文句ばっか言うから外国人様に日本で働いて頂きます」
育休の制度はあるけど、転勤免除制度なんてない
プライベートな事情なんか知らんがな
>>853 お前さん、それ言っちゃまずいだろ！！
お前さん、何処の会社務めてんだい？。
>>828 当然内示もあるけど緊急移動とかあるでしょ
急な欠員とか 専門性を問われて緊急な移動なんて普通にあるでしょ
>>3 専業主婦合わないなら旦那を主夫にしてやれよ
>>848 その利害対立の基準が法律なの知らない？
今回は会社側に法令違反があるので問題だわな
>>795 6末まで在籍を希望したら5末で辞めろと言ったのは会社
>>867 一社員との問題で
ホームページ削除する体質の時点点でな
カネカは全面戦争受けてたって企業の恐さを思い知らせればいいｗ
やっぱり子供は産まないほうがいーですよね
みんなで不幸だ
どんな子供に育つかもわからないよ
総合職ならそんなの当然でしょ。育児休暇も取りたいし出世もしたいとかバカじゃないの。取った方しか残らないに決まってるでしょ。
>>712 単身赴任でどうやって育児休暇するんだよ
しかも育児休暇の為の補助金貰ってんだろ？
詐欺だよ
>>883 育休は会社から取るよう言われたんだろｗ
イギリスじゃ産後一週間で職場復帰とか普通だぞ
女が甘えすぎなんだよ
全て老の為なんです、金銭的にも精神的にも
おかしいですよね
物分かりのいい女じゃ腐った大企業とは戦えないんだよ
>>853 普通の企業ならそうかもしれんが
くるみん取ってる企業であれば子育てに配慮しなきゃならんのだよ
>>684 子が嫌いでも子のママなんだよ。
ママ業っていう仕事はやりぬけ！女なら
転勤嫌がって新卒入ってこないから大手が焦って転勤制度無くしてる状況なのに
アホすぎるよね
しかもそんなことも知らん底辺無職バカウヨがいつもの通り企業の味方して遁走してるという
まあ、本来なら単身赴任って選択になるだろうが。
嫁が別居許さんかったんかね。
>>770 嫁の通勤1時間40分のとこに家買ったから
旦那が起業したら子供の送迎や保育園からの呼び出しとかで
義理の両親頼ることにならないのだろうか
無認可だからいいのか？
なんか嫁は高給取りで優秀なんだろうけど衝動的というか後先考えてないというか
>>891 夫、今年初めに起業計画中
なのに6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？？
パピ_育休5月復帰� @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19 パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
>>817 そうなの？
うちの会社は夏ボは6月1日付、冬ボは12月1日付で在籍していないと
貰えないよ？
>>867 会社に文句あるなら辞めればいい話
甘え過ぎ
四月から働き方改革始まったばかりで
有給取らせず退職に追い込むなんて…
カネカが追い込まれる側にw
もうこれHP削除した時点でもうカネカは終わりだろ
さようなら
>>878 文章書くの下手なんだ
すまんな
旦那に育児任せてる知り合いもいるし
育児が苦痛な人って多いんだよ
この夫婦が糞だったとしてもこういう手段を取った時点でカネカが悪いわ
行政のメンツに泥を塗ってるし許されるわけがない
知ってたか？
育休中は月に8日まで出勤してええんやでw
俺それで乗り切ったよ
>>852 ボーナスは義務じゃないから理由つけて0にできるよね？もしかして違う？
>>841 色々優遇あるんだな
益々ダメじゃないか
うむ、間違いなくこの「妻」とやら、俺の近くにいたらガチバトルになるアレだ。
子供が歪んで育ちそうだわ、夫は結婚する相手間違えたな。
この手のデブは自己保存本能の化物が多い、
だから食欲抑制出来ずに太るんだが。
顔は知らんが、デブでも白豚タイプだろう。
>>1 結局、最終的な争点は育休を取った事への当て付けって事で起こった
ハラスメントなのかどうかの一点になってくると思うけど
それをちゃんと証明出来れば良いんだけど
それって結構難しいよな
くるみんマークを取得した企業は
資産の償却率の割増税優遇が受けられる←計算し直して減税されすぎた分は返納すべき
各府省などでは、総合評価落札方式や企画競争によって公共調達を実施する場合、
次世代法に基づく、認定企業（くるみん認定企業・プラチナくるみん認定企業）などを加点評価される
↑
加点分を無かったことにすべき
変な夫婦に隠蔽会社
どっちもどっちだな
育休取る奴がこんな変な夫婦しかいないのが現状か
この戦いどうみてもこの夫婦の負けだぞｗｗ
臭すぎだろ
>>895 カネミ油事件反省してないとぶっ叩かれる
子供の義務教育が終わってから初めて働き始めても社員としてやってます
結局は能力次第で後からでもどうにでもなる
子供が小さい時は母親が子供を育てる方がいいと思うし、それだってすごく大事な仕事なのに、外に働きに出ることを推奨するからかえって少子化になるんだと思うけどなぁ
私は働きに出ないで暇なので、子供との目標作ってお受験頑張ってました
子供いるのに会社員になっても結局、側から見てると中途半端なことしか出来てないし、そして子無しで働いてる女性ほど出世もできない
二兎を追う者は一兎をも得ずです
>>846 妻のtwitter
>仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
>ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
>次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
>と切られ、ボーナス無し。
スレ全体見てるとこの嫁もどうかと思うがページ消去は最悪の手だなw
相手に正当性がある雰囲気づくりにしかならないw
>>806 貰えるかねなんかないものだと思って黙っときゃいいだろ
>>844 ただの怪しいTwitterだったのに会社が自分で証明したんだよなあ
HP消した事実はアウトすぎる
日本が少子化になるのは当然よな
現場の余裕がなさすぎる
>>810 大学教官の医師は、すべての事務仕事を自分でやってるけどね
>>501 5月末だからもう退職してるのか
辞める前に騒ぐべきだったな
総合職なんだから何もおかしくないな
採用の時に全国転勤あると説明されたはずだぞ
火消しの書き込み多いな。
カネカが正しいならHP削除してはしてないよ
カネミのカネカとか言われんだな
まあ仕方ないな。。。
育休は育児に必要な期間だから特別に休んでOKって意味だよな
育休後も特別扱いしろってワガママじゃね？
こういうのありそうな会社だけど、株価とか全く関係ないだろ
あるとすりゃ新規採用ぐらいで、サービス業でもないから企業イメージとかどうのこうのという会社じゃない
>>805 そりゃこれ炎上案件だわって分かりきってるもんな
下手すりゃ会社が傾く
>>857 黙れよクソブス低能女
貴様のガキは将来引きこもりだ
社員見てるー？？
HPいじってるってことは当然見てるよねｗｗｗ
ネット炎上案件で５ちゃんに来ないほうが無能だしｗｗｗｗｗ
こういう会社で社員が1人欠員するとどう困るの？
サービス業だとシフトに穴が空くからキツいとかってイメージしやすいんだけどさ
こういう一般職だと何にしわ寄せがくるんだろう
>>826 嫌ならきちんとしたらいいだけだからね。
>>936 6月までいたい理由がプロジェクトやろ？
育休とってて見届けたいとかネタか？
>>895 いや、役所舐めてるから役所の怖さを知るべきやな
国の認定と税制優遇受けといて実態これかって
泉佐野市の轍踏むやで
まぁぶちゃけこの夫婦はもうどうでもいいんだ
カネカが今後もくるみんマークを付けられるかどうかが問題だ
>>905 推薦が殆どだから辞退できないってのがトレンド
>>944 辞めて縁が切れたから騒いだんじゃね？
在籍中に騒いだら絶対嫌がらせしてくるだろこの会社
>>952 消せば増えるし大炎上の鉄則知らないのかなぁw
>>817 いや、賞与に関してはそれはない（労基法）
給与とは違う
ホームページサイレント修正は悪手だな。今時おれでももっとマシな手をうつわ。
ITリテラシーが低い会社なんだろうな。
>>857 そっちは体裁の問題だ、
つか夫が働かずに育児をしていたら女の数十倍の確率で爆発するぜ、
そう言う風に出来ていない。
>>863 この会社を一つも擁護してねーよ
うちは過去3年やめた人いないが、ものすごく気を使ってるんだぜ、そういうのも少しは経験してからモノ言ってな
>>927 まあ、不可能だわな。
そもそも人事異動については公務員ですら暗闇に包まれてる。
不幸話が多い割には放置されてるな。
まぁでも散々育休で休んで転勤しろ→やだー有給使うわーお金ありがとー→は？有給使わせねーよ
ってなるのは気持ち的にわかる ただ仕事に私情入れるのはゴミ
ルール通りに働け それが一番心をすり減らさなくて済む
>>749 1人の有給とボーナスケチっただけで税務署特攻され詐欺事件化され会社のイメージダウン
どんだけの損失だろうな
>>951 行政に目つけられると取引先も手を引くかもしれないよ
>>901 イギリス女のケツと日本人のケツのサイズ違うだろ？
粗チンに合わせてやってんだよ短小
骨盤サイズが小さいのに、日本人は頭でかいから
母体のダメージデカいんだよ間抜け
8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
https://twitter.com/papico2016/status/787956900784508928 https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
>>846 自分が関わるプロジェクトに一区切りつけるまでは責任を全うしたいからそのあと辞めます
↓
だめだ今すぐ辞めろ
>>901 産後1週間で職場復帰させてたら法律違反だからｗ
それこそ訴えられたら確実に負ける案件
独立する気だったのか？育児休暇利用して独立準備してたんじゃと邪推出来る
>>960 理由はどうあれ期限を縮めたのは会社だから
退職通告が遅いってｲﾁｬﾓﾝはなりたたねーだろ池沼
>>867 転勤なんて普通にあることでしょ
そもそも育休との因果関係も証明されてない
育休取らなくても転勤になったことは変わらんかもしれんし
>>431 あーらら
これ、まともな人が見たらどう思うか、自分を顧みることってできないのかね
地方に営業所とかあるような職場で家を買うって神経が分からない
嫌なら嫁が仕事やめて旦那が単身で行けばいいだろ(´･ω･｀)
必死な社員わいてて草
マジで腐った会社だと言う事は分かった
最初の方に貼りついてるやつとかもうねw
>>934 育児が苦痛なのに働くなは酷いよ
女にだけ負担をかけるのはおかしい
>>963 たぶん剥奪されるだろう
そうしないと、くるみんという制度自体が危うくなってくる
制度ってのは信用されてなんぼだからね
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・【京アニ】京アニを「麻薬の売人以下」呼ばわりで大炎上の大芸大教授コラム、削除→大幅に書き換え再掲載→また削除、運営が謝罪
・社員が個人的に習得したスキルを会社が勝手に使おうとするのは問題ないのかな？
・【岡山】バス会社（両備グループ）、赤字31路線を一斉廃止へ 国交省の規制緩和が本当の問題か…
・「吸血型M&A」社会問題に……親会社に預金を全額送金させ在庫現金化し会社を倒産に追い込む悪質な手口が横行
・【来年度の税制改正】年収800万円〜900万円超の会社員は増税へ 控除見直しで調整
・有吉弘行は苦言、飯島直子は炎上「牛丼の紅ショウガかけすぎ」問題、吉野家の見解は ★2 [爆笑ゴリラ★]
・【速報】政府、LINEに報告求める方針 個人情報 中国の会社のアクセス問題で★２ [スタス★]
・【炎上】女子小中学生に声をかけ撮影した写真を展示する「声かけ写真展」法的問題はないのか...3年ぶり開催で抗議殺到
・蓮舫にブーメラン直撃 「記憶を自在になくすのか」発言が大炎上 「二重国籍」問題では発言を二転三転
・【韓国政府】韓国旅客機の頻繁な故障・遅延…「問題発生の航空会社」の点検へ [6/24] [ばーど★]
・【炎上】 武田鉄矢 「夫婦別姓は女の覚悟の問題」発言に批判殺到ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
・【ゴーン逮捕】ゴーン被告の友人の会社 事業項目に自動車関連が無く「環境問題対策」名目で無理やり送金
・【正論】京アニを「麻薬の売人以下」。放火事件めぐる大学教授のコラムが大炎上。運営会社「不適切な発言があった」と非公開に ★3
・ウェンディーズのバンズの袋の中に生きたネズミが！ 会社側「保健所の調査で問題なかった」
・【パリ炎上】黄色ベスト運動２３週目、ノートルダム大聖堂火災への高額寄付問題で再炎上(いろんな意味で)
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・【国難/アベ友問題】松本人志「ワイドナショーの発言は自己責任」とコメントして炎上【三浦すし】[02/1
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・【京アニ】京アニを「麻薬の売人以下」放火事件めぐる大学教授のコラムが大炎上。運営会社「不適切な発言があった」と非公開に ★12
・【社会問題化】大炎上のDaiGo、差別的なヘイト発言と認めて謝罪 ｢かつて自分をいじめた人よりも、はるかに多くの人を傷つけてしまい｣★3 [北条怜★]
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